一、過年加班的工資怎么算的?

應(yīng)按不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，用人公司不得以調(diào)休等方法替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，調(diào)休時長不少于加班時間的三倍。假如分配員工在別的放假安排加班加點的，應(yīng)最先分配調(diào)休，調(diào)休時長不少于加班時間。如果不能分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“新春佳節(jié)”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不小于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，亦在法定假日別的休息日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標(biāo)淮給與二倍支付工資。

二、分配員工加班加點要注意什么?

一般情況下，用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司分配員工加班加點，應(yīng)注意的下列好多個難題：

1、加班加點須得被告方的允許，不得以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

2、用人公司分配加班加點的時間長度務(wù)必合乎法律法規(guī)里的約束性要求。

3、因為用人公司的生產(chǎn)運營必須，的確必須增加上班時間的，在征求員工的允許后，并繳納相對應(yīng)的加班工資。

4、通常情況下，用人公司是不可隨便規(guī)定員工加班加點的，但發(fā)生重要突發(fā)事件時可特殊處理。

用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭，特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

過年加班的薪水是正常工資的三倍，企業(yè)分配員工加班加點，要獲得員工的允許，不可以以一切方式逼迫員工加班加點，上班的時間段不可以超出法律上明文規(guī)定的時長，不然是違紀(jì)行為，要承擔(dān)法律責(zé)任，員工加班加點以后，企業(yè)還需要給員工加班工資，依照員工的加班時間測算就能夠。