公司調(diào)崗變向解雇是不合理的個(gè)人行為。用人公司務(wù)必先與員工協(xié)商一致，沒經(jīng)員工允許，用人公司單方調(diào)整崗位，正常情況下是失效的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁處理，能夠再次規(guī)定施工企業(yè)合同履行，還可以解除合同，規(guī)定二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出要給調(diào)崗降薪，理應(yīng)向企業(yè)索取書面形式文檔做為直接證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對與企業(yè)中間勞動(dòng)合同書的變動(dòng)，依照《勞動(dòng)合同法》的要求變更勞動(dòng)合同理應(yīng)選用書面通知。并沒有書面形式文檔，去請律師打官司都可能因無證據(jù)而被駁回申訴。

(2)如不愿意接納調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡可能維持在原崗位工作中，并拿好直接證據(jù)，馬上去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請仲裁。員工要及時(shí)消費(fèi)者維權(quán)，如果你在被調(diào)崗降薪后一個(gè)月內(nèi)仍無反應(yīng)得視作接納企業(yè)的調(diào)崗降薪個(gè)人行為。因此員工好朋友在收到企業(yè)調(diào)崗降薪的指令后應(yīng)立即休假，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴并搞好舉報(bào)備案，或是立即聘請律師去申請仲裁。

由于申請仲裁還需收集證據(jù)，準(zhǔn)備材料，提議員工先到勞動(dòng)監(jiān)察投訴，擁有舉報(bào)紀(jì)錄就不害怕過一個(gè)月的異議期了。自然，與領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)拒不接受調(diào)崗降薪的發(fā)言音頻也是一種行得通的方法。

轉(zhuǎn)崗歸屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人公司務(wù)必先與員工協(xié)商一致，沒經(jīng)員工允許，用人公司單方調(diào)整崗位，正常情況下是失效的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁處理，能夠再次規(guī)定施工企業(yè)合同履行，還可以解除合同，規(guī)定二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

企業(yè)突破上籃轉(zhuǎn)崗解雇員工得話，那樣做為員工完全可以向用人公司規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者立即能夠申請仲裁，變向的轉(zhuǎn)崗進(jìn)而解雇員工早已算得上違反了在我國的《勞動(dòng)法》，這是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

《勞動(dòng)法》第26條要求“員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人公司能夠提早30日通告解除勞動(dòng)關(guān)系。又依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的要求，用人公司以該原因解除勞動(dòng)關(guān)系的，要按照國家規(guī)定向職工繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在中國的職工和用人公司相互關(guān)系中，這時(shí)相關(guān)法律法規(guī)是作出了嚴(yán)格的限定的，就例如限定用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系、變更勞動(dòng)合同的支配權(quán)，從而是限制了在我國的員工隨便解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益的，彼此被告方行使權(quán)力全是要在法律法規(guī)的范疇里的。