在大家現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人不清楚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償代表什么意思，實(shí)際上便是用人公司在莫種不好已你的狀況下給與你的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)貼。自然賠償也是要根據(jù)測(cè)算才可以確定的。那麼應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢？下邊就要我為大伙兒產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)瞧瞧吧。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

　　月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

　　有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范難題，依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范就是指企業(yè)一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工消除勞動(dòng)合同書(shū)前12個(gè)月的平均收入?！倍槍?duì)以上條文中的“薪水”的范疇，依照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的要求：“勞動(dòng)合同法中的‘薪水’就是指用人公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以貸幣方式立即付款給與本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等?！?/p>

　　在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范這一難題上，最非常容易引起搞混和糾紛案件的地區(qū)多見(jiàn)于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資是不是包含日夜奮戰(zhàn)勞務(wù)報(bào)酬的難題。依據(jù)上述要求，企業(yè)在一切正常生產(chǎn)制造狀況下，付款給員工的日夜奮戰(zhàn)勞務(wù)報(bào)酬歸屬于薪水的構(gòu)成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)包含日夜奮戰(zhàn)的勞務(wù)報(bào)酬。

　　經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金 附加經(jīng)濟(jì)賠償金

　　賠償費(fèi)=勞動(dòng)所得薪水*25%

　　賠付總額=立即財(cái)產(chǎn)損失 因獲得商業(yè)機(jī)密給原用人公司導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失

　　經(jīng)濟(jì)賠償金=參加工作時(shí)間*月薪水

　　之上便是我為大伙兒產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算的所有內(nèi)容?？傮w來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事關(guān)到大家的權(quán)益所屬，僅有大家仔細(xì)認(rèn)真去掌握有關(guān)法律法規(guī)，才可以防止權(quán)益的危害。熱烈歡迎資詢的有關(guān)刑事辯護(hù)律師，她們會(huì)給你作出技術(shù)專業(yè)的解釋。