一、《勞動(dòng)法》解雇員工賠償是按什么規(guī)范?

勞動(dòng)法辭退員工賠償是按職工自己工資待遇。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=數(shù)量乘于期限

期限：按員工在本單位的持續(xù)參加工作時(shí)間，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

數(shù)量：?jiǎn)T工的月薪水。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》要求月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貨幣性收益。員工工作中不滿意12個(gè)月的，依照實(shí)際工作的月數(shù)測(cè)算平均收入。并制定了員工月薪水的低限，假如員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資規(guī)定的，依照本地最低工資規(guī)定測(cè)算。

二、哪種情況下付款賠償費(fèi)?

用人公司單方消除或終止勞動(dòng)合同的，換句話說，用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系并沒有法律規(guī)定的(即“違反規(guī)定停止或消除”)，員工可以選擇：

(1)規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書;

(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書，立即規(guī)定用人公司付款賠償費(fèi)。當(dāng)用人公司違反規(guī)定停止或終止勞動(dòng)合同的，員工假如挑選繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書的，沒有權(quán)利再規(guī)定用人公司向其付款賠償費(fèi)?？墒窃趧趧?dòng)合同書客觀上不可以繼續(xù)履行的前提下，則仲裁員或?qū)徟虚L能夠裁定用人公司付款賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)賠償金一般主要是因?yàn)楣練Ъs解除勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致員工損害的可是它賠償是有一定的界線的也不是無盡的，經(jīng)濟(jì)賠償金存在于員工和用人公司中間，一不小心便會(huì)造成二者的權(quán)益會(huì)出現(xiàn)損害，所以要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的每日任務(wù)而定。

在我們的日常生活之中，現(xiàn)階段我們國家對(duì)莘莘學(xué)子對(duì)員工所必須開展的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠付全是有十分確立的要求的，如果是歸屬于必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓顩r，那樣賠償金便是依照員工的參加工作時(shí)間及其企業(yè)的規(guī)范來實(shí)現(xiàn)明確的。工作中做到一年的時(shí)間就付款一個(gè)月的工資待遇。