1、休年假要記滿勤和補(bǔ)助還需要扣工資是不科學(xué)和不合法的個(gè)人行為。

2、《職工帶薪年休假條例》第三條 員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》　第十一條　測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個(gè)人的月薪水除于月計(jì)薪日數(shù)（21.75天）開展換算。

前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。

員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。推行計(jì)時(shí)工資、提成工資或是別的績(jī)效考核工資制的員工，日薪資收入的計(jì)發(fā)方法依照此條第一款、第二款的要求實(shí)行。

1、年假補(bǔ)助的基本上要求

一般情況下員工享有年假期內(nèi)能夠得到與日常工作期間同樣的薪資，實(shí)際測(cè)算公示公告為：?jiǎn)T工自己年薪水÷12÷月計(jì)薪日數(shù)（21.75天）。

2、未分配法律規(guī)定年假酬勞=前12個(gè)月去除加班工資的年薪水÷12÷21.75x300%x應(yīng)休日數(shù)

法律條文要求：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條 測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個(gè)人的月薪水除于月計(jì)薪日數(shù) （21.75天）開展換算。

前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。

3、企業(yè)在法律規(guī)定年假外另給的福利年休假是不是換算薪水，可按企業(yè)制度執(zhí)行。如企業(yè)分配員工休年假，但員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休年假的，企業(yè)可只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。

1、企業(yè)不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正;

2、對(duì)貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金;

3、對(duì)拒不支付年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理方法的員工所屬單位的，對(duì)直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分;歸屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理老百姓法院執(zhí)行。

上面便是筆者梳理搜集的有關(guān)休年假要扣補(bǔ)貼嗎的法律法規(guī)，休年假不可以扣補(bǔ)貼，是因?yàn)橐罁?jù)要求員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資，年休假是員工依規(guī)具有的。如果您也有其他問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。