公司年休假就是指在法律法規(guī)規(guī)定以外，公司自行決定的按年測(cè)算的，給與員工的假期福利。公司能夠給與此項(xiàng)福利，還可以不給。放假了方法由公司自行確定，通常是融合我國(guó)人民傳統(tǒng)節(jié)日——新春佳節(jié)，在規(guī)定假期日和輪休的前提下，增加放假安排。

假如企業(yè)即然不按規(guī)定放假了，又不按規(guī)定付款增加勞動(dòng)時(shí)間酬勞的，員工能夠向工會(huì)和本地勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求：第八十五條　縣級(jí)以上各個(gè)市人民政府勞動(dòng)行政部門依規(guī)對(duì)用人公司遵循勞動(dòng)法律、條例的狀況開展監(jiān)督管理，對(duì)違背勞動(dòng)法律、條例的方式有權(quán)利勸阻，并行政強(qiáng)制執(zhí)行。

第八十八條　各個(gè)公會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，對(duì)用人公司遵循勞動(dòng)法律、條例的狀況開展監(jiān)管。一切機(jī)構(gòu)和自己針對(duì)違背勞動(dòng)法律、條例的方式有權(quán)利舉報(bào)和控訴。

第九十條　用人公司違背此方法要求，增加員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

一般情況下，是可以的，分配加班加點(diǎn)，需是在用人公司處在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，通過公會(huì)和員工商議后，并且分配加班加點(diǎn)的時(shí)間長(zhǎng)度，必須合乎勞動(dòng)法規(guī)定（每日不可以超出一小時(shí)，特殊原因要分配加班加點(diǎn)的，在確保員工身心健康的前提下每日不可以增加超出三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)）。并且在員工拒絕加班的前提下，用人公司不可以以員工曠工處理。

之上便是給你詳細(xì)介紹的有關(guān)在私人企業(yè)年休假是法律規(guī)定的嗎的相關(guān)內(nèi)容，不難看出，在私人企業(yè)工作年休假并不是法律規(guī)定的，是通過公司自行決定的按年測(cè)算的，給與員工的假期福利。公司能夠給與此項(xiàng)福利，還可以不給。若你還有其他疑惑，，熱烈歡迎找律師咨詢。