1、女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；

2、孕婦難產(chǎn)，提升生育假15天；

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天；

4、孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；

5、懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育法要求。

產(chǎn)假延長(zhǎng)便是在我國(guó)相關(guān)文件要求的98天休假日后，還想申請(qǐng)辦理再次假期的個(gè)人行為，稱之為產(chǎn)假延長(zhǎng)。第二種產(chǎn)假延長(zhǎng)便是達(dá)到要求的幾類特殊項(xiàng)目，比如孕婦難產(chǎn)、晚婚晚育等?，F(xiàn)階段，我國(guó)并沒有實(shí)際對(duì)于第一種產(chǎn)假延長(zhǎng)的相關(guān)規(guī)定?？墒且?guī)定了孕婦在休滿假日后還可以請(qǐng)哺乳假，哺乳假的時(shí)長(zhǎng)大概為六個(gè)月。每一個(gè)企業(yè)或是企業(yè)的產(chǎn)假延長(zhǎng)狀況要根據(jù)企業(yè)的具體情況來(lái)定。

1、產(chǎn)假日為90天。用人公司能夠依據(jù)本單位具體情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不能小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。假如由于特殊情況假期超出90天的，只需有醫(yī)院開證明就能夠向企業(yè)請(qǐng)病假，但病事假期內(nèi)不可以享有生育假工資待遇針對(duì)生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)清晰的要求便是不少于九十天。此外，每一個(gè)地域?qū)ι俣际怯凶陨淼难a(bǔ)充規(guī)定。

2、女職工產(chǎn)假為九十天，在其中臨產(chǎn)前假期十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)嬰兒，提升生育假十五天。女職工懷孕小產(chǎn)的，其工作單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的說(shuō)明，給與一定時(shí)長(zhǎng)的生育假。

3、對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間工資待遇及其應(yīng)用領(lǐng)域等難題更加詳盡的說(shuō)明：

（1）孕期不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，應(yīng)該依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個(gè)月之上小產(chǎn)時(shí)，給與四十二天生育假。產(chǎn)假期間，薪水照發(fā)。

（2）生育假到期，因身體原因仍無(wú)法運(yùn)行的，通過(guò)醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出產(chǎn)假期間的工資待遇，依照員工生病的有關(guān)規(guī)定解決。

根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，孕期了的女性是有權(quán)利休產(chǎn)假，自然不是一孕期便去休產(chǎn)假了，針對(duì)生育假假期的日期也讓許多關(guān)注，許多人不懂得自身究竟能從幾個(gè)月逐漸休產(chǎn)假。之上就是我們給您產(chǎn)生關(guān)于國(guó)家要求生育假有多少天的相關(guān)內(nèi)容，若大伙兒有什么不掌握的或者是有其它問(wèn)題的能夠資詢的刑事辯護(hù)律師。