依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年假的相關(guān)規(guī)定如下所示：

員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

（1）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

（2）員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（3）總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

（4）總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

（5）總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

1、公休假日又被稱為“公假日”.就是指中國(guó)法律明確規(guī)定的帶薪休假制度。法律法規(guī)或是依規(guī)簽訂的合同要求的每工作中一定時(shí)長(zhǎng)務(wù)必歇息的的時(shí)間。如每工作中5天之后休息時(shí)間2天，這2天便是公休假日。因?yàn)槲覈?guó)規(guī)定員工每星期上班時(shí)間不可超過(guò)40個(gè)小時(shí)，因而一般用人公司推行每星期歇息兩日。

2、帶薪年休假（下稱年假），企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

年假便是帶薪年假，依照我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，最簡(jiǎn)單的就能理解為工作中滿1年不夠10年為5天，10年左右不滿意20年為10天，20年認(rèn)為15天。最先年假是不和其他的一些假日矛盾的，例如大家普遍的法定婚假、生育假、探親假這幾種。

員工新入用人公司且新入職以前連續(xù)工作不滿意十二個(gè)月的，在新用人公司的本年度年休假天數(shù)，依照在新企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

年休假的折合方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

上面便是小編我為大伙兒梳理詳細(xì)介紹的有關(guān)"年假工資如何計(jì)算"等相關(guān)法律知識(shí)。年假一般都是有薪的，與大家普遍的法定婚假、生育假、探親假這幾種假都是不沖突的。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，咱們會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的律所給您提供幫助。