我們通常常說(shuō)的“年休假”，便是“帶薪年休假”?！皫侥昙佟本褪侵?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工按照法律法規(guī)，在工作中滿(mǎn)一定時(shí)間后每一年具有保存原職和薪水的假期。這個(gè)詞，最早出現(xiàn)在1994年的《勞動(dòng)法》里；2008年逐漸執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》，再一次下發(fā)了這一員工的基本上合法權(quán)利。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條要求：“用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許?！?/p>

用人公司理應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況采用下列辦法：

（１）征求員工自己允許（或依據(jù)員工申請(qǐng)辦理），分配員工在下一個(gè)本年度假期；

（２）對(duì)本年度未休滿(mǎn)年假的員工開(kāi)展工資補(bǔ)償。

依據(jù)里面的詳細(xì)介紹，我們能確立知道，年假未休滿(mǎn)應(yīng)當(dāng)分配下一個(gè)本年度休，假如用人公司由于運(yùn)營(yíng)等緣故不可以分配，那要開(kāi)展工資補(bǔ)償，并且以前年度分配年假必須征求員工允許。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條要求：“用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。”

計(jì)算方法：（本年度在本單位已過(guò)日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)－本年度已分配年休假天數(shù)。用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。

員工在辭職的時(shí)點(diǎn)上，很有可能存有帶薪年休假未休完的狀況。這時(shí)“未休滿(mǎn)”的年假，由于員工不再具有再次分配很有可能，因而規(guī)章制度中確定理應(yīng)換算成薪水酬勞付款給員工。

對(duì)于辭職員工的年假，在員工明確提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)分配休滿(mǎn)，假如由于用人公司并沒(méi)有分配或是不給休，那辭職能夠規(guī)定付款未休年假的薪資酬勞，如果是辭職員工自身的因素那么就不可以規(guī)定支付工資酬勞，毫無(wú)疑問(wèn)就作廢了。