１．年休假分配及未休年假的工資怎么算？

用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨１個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的３００％付款年假薪水酬勞。

用人公司分配員工休年假，不過(guò)員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。

２．辭職時(shí)年休假工資怎么算？

用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠１一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為：（本年度在本單位已過(guò)日歷日數(shù)÷３６５天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)－本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。

之上便是年假工資怎么算？的相關(guān)內(nèi)容，年休假假如正常的假期則依照正常的薪水開展派發(fā)，假如年休假加班加點(diǎn)，則企業(yè)需付款三倍基礎(chǔ)工資。假如大伙兒有什么法律層面的疑惑，歡迎來(lái)大家資詢，咱們會(huì)出現(xiàn)知名律師為大伙兒解疑釋惑。