一、沒(méi)休完年假工資怎么算

企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》(我國(guó)人力資源局社保部令 第1號(hào))中，帶薪年休假薪水的測(cè)算有下列要求：

1、用人公司經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，理應(yīng)在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資。

用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其一切正常工作中期內(nèi)的薪資。

2、測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)開(kāi)展換算。

前述所稱(chēng)月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿(mǎn)意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。

員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。推行計(jì)時(shí)工資、抽成薪水或是別的績(jī)效考核工資制的員工，日薪資的計(jì)發(fā)方法按以上2款要求實(shí)行。

3、用人公司與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，本年度未分配員工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。

前述要求的換算方式為：(本年度在本企業(yè)已過(guò)日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。

4、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同承諾的或是用人公司管理制度要求的年休假天數(shù)、未休年假薪水酬勞高過(guò)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用人公司理應(yīng)依照相關(guān)承諾或是要求實(shí)行。

二、什么情況不可以享有帶薪年假

享有帶薪年假前務(wù)必有持續(xù)工作中1年之上的上班時(shí)間，可是該上班時(shí)間不規(guī)定務(wù)必是在當(dāng)今企業(yè)的上班時(shí)間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求：“員工持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假?！钡谖鍡l第一款要求：“員工新入用人公司且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確， 換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。”

員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;

(三)總計(jì)工作中滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的;

(四)總計(jì)工作中滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

(五)總計(jì)工作中滿(mǎn)20年之上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

年假是國(guó)家規(guī)定的，滿(mǎn)足條件的員工就理應(yīng)享有一定日數(shù)的年假。但事實(shí)上，由于工作中緣故或是員工本人的緣故，很有可能每一年的年假并不會(huì)去休，那樣的狀況下用人公司也理應(yīng)嚴(yán)苛依照要求對(duì)未休年假的員工做出相對(duì)應(yīng)的賠償。在由于企業(yè)緣故沒(méi)法休年假的情況下，必須依照其日薪資的300%付款薪水酬勞。