《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

人力資源保障社保部政策研究室在有關(guān)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關(guān)情況的復函釋明“總計上班時間，涉及員工在行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作期間，和依法服兵役和其它依照中國法律、行政規(guī)章和國務院規(guī)定能夠測算為工作年限的期內(nèi)（視作工作期間）。員工的總計工作中時間可以依據(jù)檔案資料記述、單位繳納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具有法律效力的證明文件明確”。員工只需給予合理原材料證明自己的參加工作時間，由各次參加工作時間求和之和即是“總計上班時間”。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條要求“員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假”。

舉例來說：ａ員工2016月6月20日進到ｂ企業(yè)，其該本年度年休假天數(shù)為5天，則其在ｂ企業(yè)可休年假天數(shù)＝（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)＝（195÷365）×5＝2.67，得到ａ員工該本年度在ｂ企業(yè)可休年假為2天。需要注意的是年休假換算不選用“四舍五入”法，測算的時間為小數(shù)的只取整數(shù)一部分。

《勞動合同法》于2008年1月1日起實施，此外實施的還又一部關(guān)鍵行政規(guī)章，即《職工帶薪年休假條例》，是國務院辦公廳以第514命令公布的。此后在我國員工就具有帶薪年休假的支配權(quán)，相對應也就變成用人公司的責任。

員工帶薪年休假也通稱年假，員工享有年假期內(nèi)，薪資收入與正常工作期內(nèi)一樣，不會受到假期危害。在其中“年”就是指陽歷本年度，如2008年度等?！皢T工”不但指企業(yè)員工，也包含行政機關(guān)、事業(yè)單位工作工作人員。僅僅二者在預估年休假天數(shù)和相對應的加班工資上略有不同。

按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年假為15天。國家法定假期日、歇息日不計入帶薪年休假的假日。但是以下情況之一的，就無法享有本年度的年假：

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2月之上的；

4、總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3六個月之上的；

5、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4月之上的。

用人公司理應依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中詳細情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應在1個年內(nèi)分配。

要是用人公司不布置年假，應征入伍得員工自己允許，假如員工不同意，用人公司務必分配年假。

要是用人公司不布置年假，員工自己也允許的，用人公司務必向員工付款年假薪水酬勞，規(guī)范是員工日薪水的300％，該300％薪水酬勞不包括員工正常的薪水。自然員工如聲明書舍棄此300％薪水酬勞的亦應能夠。

用人公司不分配員工休年假又不按照要求付款未休年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府勞動行政部門根據(jù)權(quán)力責令限期改正；對貸款逾期不改正的，除勒令該用人公司付款未休年假薪水酬勞外，用人公司還理應按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不履行付款未休年假薪水酬勞、賠償費行政處理確定的，由勞動行政部門申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

上面便是筆者梳理的有關(guān)工作年限超出十年的員工年假計算方式的相關(guān)具體內(nèi)容，從以上的信息我們能了解工作年限超出十年，年假的時長是10天，國家法定假期日、歇息日不計入帶薪年休假的假日。假如企業(yè)不布置年假且經(jīng)員工自己允許，那樣員工的薪資酬勞是員工日薪水的300％。假如您對以上具體內(nèi)容也有疑惑，可線上向法律咨詢免費。