1、老外在華學生就業(yè)期內是不是享有帶薪年休假?

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十三條要求，“在中國就業(yè)的外國人的上班時間、歇息假期、工作健康安全及其社保按國家有關規(guī)范實行”。依照法律法規(guī)申請辦理學生就業(yè)批準辦理手續(xù)的老外與聘請其工作任務的用人公司中間屬勞務關系，其勞動權益受中國有關勞動法規(guī)的維護。法律規(guī)定帶薪年休假做為法律規(guī)定假期的關鍵構成一樣適用與用人公司建立勞動關系的老外。

2、如何計算外國籍員工的積累上班時間?

在實踐操作中，因為老外在國外工作期內創(chuàng)建的勞務關系不屬于中國法律法規(guī)調節(jié)的范疇，因而其在海外的參加工作時間一般不計入測算法律規(guī)定帶薪年休假的累積上班時間。人力資源局社保部《關于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)針對《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條里的“總計上班時間”作出了具體的表述，即“涉及員工在行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作期間，和依法服兵役和其它依照中國法律、行政規(guī)章和國務院規(guī)定能夠測算為工作年限的期內(視作工作期間)”。此復函列出的測算總計上班時間的用人行為主體范疇及“全日制工作中”、“依法服兵役”等相關的標準應依照中國法律的規(guī)范開展評定。

針對總計上班時間評定的參考依據(jù)，以上復函要求“員工的總計工作中時間可以依據(jù)檔案資料記述、單位繳納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具有法律效力的證明文件明確”。老外無個人檔案，在《社會保險法》頒布以前都沒有社保繳費記錄，所以可依據(jù)其與別的地區(qū)用人公司的勞動合同書或是別的能夠說明存有全日制用人關聯(lián)的證明文件確定其在中國境內工作中的累積上班時間。

3、未分配外國籍員工享有帶薪年休假的，用人公司將擔負什么法律依據(jù)?

國務院辦公廳《職工帶薪年休假條例》第五條第三款要求，“企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞”。與用人公司建立勞動關系的老外一樣可用在此要求。此外，依照人力資源局社保部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求，“用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應休年休假天數(shù)，應該在年度內對員工應休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的 300% 結算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入”，如用人公司已向員工付款正常工作期內的薪水，則只需再行付款相當于員工日薪資收入200%的未休年假薪水酬勞。

4、用人公司能不能與外國籍員工就帶薪年休假相關的事宜開展承諾?

法律規(guī)定帶薪年休假歸屬于法定假日，其享有標準、休假時間、未休賠償?shù)染枳袷胤上嚓P規(guī)定。用人公司不可以與職工依照小于法律法規(guī)規(guī)范或是不益于員工的前提條件就法律規(guī)定帶薪年休假相關的事宜開展承諾。在用人公司依規(guī)確保員工具有法律規(guī)定帶薪年休假的情況下，用人公司能通過管理制度或是勞動合同制定或承諾法律規(guī)定帶薪年休假之外的公司帶薪年假。此類含有獎賞福利特性的公司帶薪年假不會受到法律法規(guī)有關法律規(guī)定帶薪年休假要求的調節(jié)。