深圳2012年全日制教育學(xué)生就業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)為1500元/月，非日制學(xué)生就業(yè)員工鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)為13.3元/鐘頭，新標(biāo)準(zhǔn)自2月1日起執(zhí)行。相關(guān)部門就有關(guān)熱點(diǎn)咨詢做答。

人力資源管理保障部門注重，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)“硬規(guī)范”，不但員工照常上班薪水不可以小于這一規(guī)范，加班工資的測(cè)算數(shù)量、參與社保的測(cè)算數(shù)量也不可以小于這一規(guī)范。企業(yè)假如“動(dòng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的道德底線”將挨罰。

現(xiàn)階段有極少數(shù)用人公司對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)組成的了解存有錯(cuò)誤觀念，覺得“只需發(fā)至員工手里的薪水不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)便不違反規(guī)定”。依照《深圳員工工資支付規(guī)章》的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不等于全年收入，最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在一切正常上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作后，用人公司理應(yīng)付款的最少額度的勞務(wù)報(bào)酬。

下列這種項(xiàng)不可做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成一部分：一、加班費(fèi);二、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特工作中標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;三、依照要求不屬于薪水的其它雜費(fèi)，包含用人公司擔(dān)負(fù)或是付款給員工的社會(huì)保險(xiǎn)金、福利費(fèi)用、福利費(fèi)、用人公司與員工消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)付款的一次性賠償費(fèi)、計(jì)劃生育政策費(fèi)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)能夠 說成“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，伴隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升，加班費(fèi)的最少測(cè)算數(shù)量、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的最少測(cè)算數(shù)量還要提升。加班費(fèi)的測(cè)算最少應(yīng)當(dāng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為數(shù)量測(cè)算，平常、休息天、國(guó)家法定假日的加班費(fèi)，最少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范依照鐘頭或是日數(shù)換算后的1.5倍、2倍、3倍?，F(xiàn)階段有的企業(yè)盡管發(fā)送給員工的薪水沒有小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但加班費(fèi)測(cè)算的數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是違反規(guī)定的。

依照全日制教育學(xué)生就業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范1500元/月、非日制學(xué)生就業(yè)員工鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范13.3元/鐘頭開展測(cè)算，員工平常、休息天、國(guó)家法定假日的加班費(fèi)各自不可小于19.95元/鐘頭、26.6元/鐘頭、39.9元/鐘頭;休息天、國(guó)家法定假日假如一整天加班加點(diǎn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)各自不可小于138元/天(即：1500元÷21.75天×200%)、207元/天(即：1500元÷21.75天×300%)。在其中，21.75天是《深圳員工工資支付規(guī)章》要求的員工一切正常狀況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。

假如用人公司違背了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，用人公司理應(yīng)付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，由人力資源管理保障部門勒令用人公司按應(yīng)付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。《深圳員工工資支付規(guī)章》要求，用人公司付款員工薪水小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門勒令期限糾正;貸款逾期未糾正的，能夠 視劇情輕和重懲處三萬元之上五萬元下列的處罰。