新春伊始，海南人就邁入了三很好轉(zhuǎn)變。新聞?dòng)浾邚纳钲谌肆Y源局勞動(dòng)保障局獲知，從明天起，深圳市2012年全日制學(xué)生就業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范明起上漲至1500元/月，接踵而來的是，將來節(jié)假日日加班費(fèi)最少每日207元，非全日制學(xué)生就業(yè)員工鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/鐘頭。非戶口員工每月最少交納270元養(yǎng)老保險(xiǎn)金。深圳人力資源局勞動(dòng)保障局提示，新標(biāo)準(zhǔn)明起實(shí)施，快完了的新春佳節(jié)加班費(fèi)還按過去規(guī)范實(shí)行。

2011年4月，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由2010年的每月1100元增漲到1320元，同期相比上漲幅度達(dá)20%;深圳市2012年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范提升到1500元后，同期相比上漲幅度達(dá)13.6%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范暫住中國最大水準(zhǔn)

深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)近些年不斷提升。深圳市2020年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范提升到1500元后，同期相比上漲幅度達(dá)13.6%?，F(xiàn)階段僅有北京市、深圳市等極少數(shù)大城市發(fā)布了2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，此次調(diào)節(jié)后，深圳全日制學(xué)生就業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范暫住中國最大水準(zhǔn)。

伴隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲，加班費(fèi)測算數(shù)量也將造成轉(zhuǎn)變，最少應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為數(shù)量測算。平常、歇息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)各自不可小于19.95元/鐘頭、26.6元/鐘頭、39.9元/鐘頭;歇息日、節(jié)假日日加班加點(diǎn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)各自不可小于138元/天(1500元÷21.75天×200%)、207元/天(1500元÷21.75天×300%)。在其中，21.75天是《深圳員工工資支付規(guī)章》要求的員工一切正常狀況下每月計(jì)薪天數(shù)。換句話說，明日起，節(jié)假日日加班費(fèi)不可小于207元/天。

2月1日起，非深圳戶口員工社會養(yǎng)老保險(xiǎn)最少繳費(fèi)工資調(diào)節(jié)為1500元/月。非深圳戶口員工每月最少要交納270元養(yǎng)老保險(xiǎn)金，在其中本人交納120元，企業(yè)交納150元。

節(jié)假日日加班費(fèi)不少于207元/天

新聞?dòng)浾哒莆盏?，伴隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲，加班費(fèi)測算數(shù)量也將造成轉(zhuǎn)變，最少應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為數(shù)量測算。平常、歇息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)，最少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范按鐘頭或日數(shù)換算后的1.5倍、2倍、3倍。

按這類測算方法，平常、歇息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)各自不可小于12.93元/鐘頭、17.24元/鐘頭、25.86元/鐘頭;歇息日、節(jié)假日日加班加點(diǎn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不可小于138元/天(1500元÷21.75天×200%)、207元/天(1500元÷21.75天×300%)。在其中，21.75天是《深圳員工工資支付規(guī)章》要求的員工一切正常狀況下每月計(jì)薪天數(shù)。換句話說，從2月1日起，節(jié)假日日加班費(fèi)不可小于207元/天。

非深圳戶口每月最少繳270元養(yǎng)老保險(xiǎn)金

除此之外，社會養(yǎng)老保險(xiǎn)測算數(shù)量也將造成轉(zhuǎn)變。按照規(guī)定，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金以員工月職工薪酬做為繳費(fèi)工資，非當(dāng)?shù)貞艨趩T工的繳費(fèi)工資不可小于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因而，2月1日起，非深圳戶口員工社會養(yǎng)老保險(xiǎn)最少繳費(fèi)工資調(diào)節(jié)為1500元/月。非深圳戶口員工每月最少要交納270元養(yǎng)老保險(xiǎn)金，在其中本人交納120元，企業(yè)交納150元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資

依照《深圳員工工資支付規(guī)章》要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在一切正常上班時(shí)間內(nèi)給予一切正常工作后，用人公司應(yīng)付款的最少額度勞務(wù)報(bào)酬?？墒?，最低工資標(biāo)準(zhǔn)組成不包括：加班費(fèi);晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特工作中標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)助;按照規(guī)定不屬于薪水的其它雜費(fèi)，比如社會保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育政策費(fèi)等。

伴隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲，加班費(fèi)測算數(shù)量發(fā)生變化，最少應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為數(shù)量測算。平常、歇息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)，最少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范按鐘頭或日數(shù)換算后的1.5倍、2倍、3倍。也代表著，平常、歇息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)各自不可小于19.95元/鐘頭、26.6元/鐘頭、39.9元/鐘頭。歇息日、節(jié)假日日加班加點(diǎn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不可小于138元/天(1500元÷21.75天×200%)、207元/天(1500元÷21.75天×300%)。在其中，21.75天是《深圳員工工資支付規(guī)章》要求的員工一切正常狀況下每月計(jì)薪天數(shù)。

社會養(yǎng)老保險(xiǎn)測算數(shù)量發(fā)生變化

社會養(yǎng)老保險(xiǎn)測算數(shù)量也不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照規(guī)定，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金以員工月職工薪酬做為繳費(fèi)工資，非當(dāng)?shù)貞艨趩T工的繳費(fèi)工資不可小于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因而，下月1日起，非深圳戶口員工社會養(yǎng)老保險(xiǎn)最少繳費(fèi)工資調(diào)節(jié)為1500元/月。

按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求，基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金交費(fèi)占比為員工繳費(fèi)工資的18%，在其中員工按自己繳費(fèi)工資的8%交納;企業(yè)按員工本人繳費(fèi)工資的10%交納。這代表著，非深圳戶口員工每月最少要交納270元養(yǎng)老保險(xiǎn)金，在其中本人交納120元，企業(yè)交納150元。