（一）假期標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在保證生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行、不提升人員構(gòu)成及不影響正常工作情況下，每一年今年初由各部門綜合擬訂員工假期計(jì)劃安排。1、員工自行安置或臨時(shí)性調(diào)節(jié)的請(qǐng)假方案，應(yīng)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人審核；2、單位分配團(tuán)體統(tǒng)一假期的，須申請(qǐng)上級(jí)主管部門審核。（二）員工享有生育假、哺乳假、婚喪假、護(hù)理假，仍可享有年假。（三）年假不包含國(guó)家規(guī)定的每星期雙休日日、法定節(jié)假日、廠慶假期日。（四）員工下崗或周期性停工時(shí)間超出自己年休假時(shí)間，不會(huì)再享有年假，已假期的，第二年不會(huì)再享有。（五）員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：1、請(qǐng)事假總計(jì)20天之上的；2、總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；3、總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；4、總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。（六）已享有年假，當(dāng)初再請(qǐng)病假、病假超出之上要求的，則在下一年不會(huì)再享有年假。（七）員工服務(wù)項(xiàng)目工作年限滿一年后的次日逐漸，就可以享有帶薪年休假（休假天數(shù)截至年度內(nèi)）。（八）年假在1個(gè)年內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配（標(biāo)準(zhǔn)二次），均以1天為企業(yè)算起；不可以以鐘頭（半日）為企業(yè)輪休或休假應(yīng)用，不能以前年度分期付款假期。（九）公司要求各部門統(tǒng)籌規(guī)劃下屬員工享有年假，如企業(yè)分配員工假期，員工不愿意歇息的，則作自動(dòng)放棄，不付款年假薪水酬勞。（十）對(duì)確因工作需要不可以分配員工休年假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)依照起止法定節(jié)假日加班加點(diǎn)規(guī)范付款年假薪水酬勞（3倍），并統(tǒng)一在第二年1月份簽發(fā)。來(lái) 自:法 .律 .快 .車.