一、公司拖欠工資提起訴訟有時效性嗎?

是有一定的時效性要求的。提起訴訟單位拖欠工資訴訟時效期間一般是2年,用人公司在沒有合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的月薪的個人行為,超出《工資支付規(guī)定》的限期,延期支付或是未全額付款員工薪水的個人行為。用人公司理應每月最少派發(fā)一次薪水。推行月薪制的用人公司，薪水務必按月派發(fā);推行鐘頭工資制度、日工資制度、周工資制度的用人公司，應按照承諾按鐘頭、按日或是按周發(fā)工資。

二、老板拖欠工資的影響是啥員工如何維權(quán)?

(一)老板拖欠工資不良影響

1、用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規(guī)向本地法院申請支付令，法院理應依規(guī)傳出支付令。

2、員工能夠依規(guī)終止合同，用人公司必須付款經(jīng)濟賠償金。

3、勞動行政部門會勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

(二)員工如何維權(quán)

1、員工因被拖欠工資產(chǎn)生異議時，先要向用人公司明確提出付款的規(guī)定，積極與用人公司溝通交流商議。一般來說，大部分用人公司會充分考慮起訴成本費和引起的不良影響，會允許付款有效薪水的必須。在彼此達成一致建議后，員工可與用人公司簽署和解書，但要注意該協(xié)議書并無申請強制執(zhí)行力。

2、在勞動糾紛產(chǎn)生后，員工可以向勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會明確提出要求，規(guī)定其組織協(xié)商。該勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會一般由職工監(jiān)事、用人公司意味著和工會代表構(gòu)成，可相對性保持中立的幫助彼此解決矛盾，也有助于降低彼此訴累。因而，當因被拖欠工資產(chǎn)生異議時，員工應先考慮到此類方法。若彼此達成一致建議，可由勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會制做調(diào)解書，但該協(xié)議書也無申請強制執(zhí)行力。

3、在沒法與用人公司商議或是經(jīng)商議仍失效時，員工能夠在勞務關系停止之日起1年之內(nèi)，向用人公司所在城市或是工作履行地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會提到訴訟。與以上方法不一樣，勞動爭議仲裁是處理勞動糾紛的必走方式，即在借助以上多種方法均沒法要回薪水時，下一步必經(jīng)之路勞動爭議仲裁。仲裁開庭前會分配協(xié)商，這時制做的民事調(diào)解書具備申請強制執(zhí)行力。一般來說，因托欠員工薪水酬勞引起的爭論，針對用人公司而言是一裁終局的。

4、假如員工對勞動爭議仲裁的效果不滿意，能夠在接到仲裁裁決書之日起15天以內(nèi)，向仲裁委員會所在城市法院起訴。換句話說，員工假如無法得到滿足的結(jié)論，例如沒拿到到薪水，或是薪水給的少，是有一次救濟途徑的，就可以根據(jù)起訴方式挽救一次。而用人公司僅能在具有規(guī)定情況時，才可以向人民法院申請辦理撤銷仲裁。該項要求反映出了法律法規(guī)對弱勢人群的維護。

公司拖欠工資是可以通過提起訴訟的形式去處理的，但是針對起訴的時效性是有一定的時間限制的，一般要在三年以內(nèi)提出訴訟。如果超出2年的訴訟時效期間也沒有提出訴訟申請辦理的，人民法院有權(quán)利針對逾期提起的起訴申請辦理開展駁回申訴解決。