一、訴訟加班費(fèi)有時(shí)效性限定嗎?

因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效性為一年，關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期間從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到前述仲裁時(shí)效期的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、加班工資的付款規(guī)范多少錢?

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么原材料?

1、工作仲裁申請(qǐng)書(詳盡闡述請(qǐng)求事項(xiàng)客觀事實(shí)原因，一式兩份或按異議人總數(shù)給予）;

2、申請(qǐng)者身份證件及影印件;

3、有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽署并遞交《授權(quán)委托書》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時(shí)遞交受授權(quán)委托人的身份證正反面。如受托人的委托代理人是法律事務(wù)所安排的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)給予執(zhí)業(yè)律師的有效證件影印件：如受托人的委托代理人是中國(guó)公民，應(yīng)保證與受托人簽署的不收費(fèi)代理協(xié)議書，及其委托代理人和受托人相互關(guān)系的法律法規(guī)材料;

4、異議人工商登記信息材料;

5、申請(qǐng)者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件(證明材料包含：勞動(dòng)合同書、臨時(shí)居住證、工作牌、工號(hào)牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據(jù)和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務(wù)關(guān)系通告或資格證書等)。

總的來說，員工加班加點(diǎn)干活兒，公司沒有付款加班費(fèi)，員工可以挑選走訴訟方法消費(fèi)者維權(quán)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)效性層面限定，從關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后一年內(nèi)合理。做為員工，理應(yīng)保存好平常加班加點(diǎn)的證明原材料，一旦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)遞交。