一、企業(yè)欠薪14個月如何消費(fèi)者維權(quán)?

員工可以與用人單位商議處理，或是是提到訴訟、起訴。如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個人行為，那這時可以去工作行政機(jī)關(guān)開展舉報、檢舉，工作行政機(jī)關(guān)收到舉報、檢舉而且做出了核查以后，確定屬于欠薪的狀況，便會勒令老總付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與此同時還能夠勒令其付款賠償費(fèi)給員工。

如果在老總有欠薪情形的情況下，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)發(fā)送支付令。根據(jù)那樣的方法，還可以讓老總盡早的補(bǔ)領(lǐng)托欠的薪水。

用人單位如果并沒有依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，即企業(yè)存有欠薪狀況的，可以由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;超出規(guī)定的時間不付款的，與此同時還能夠勒令用人單位按應(yīng)對額度50%至100%的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

二、欠薪的情況有哪些?

1、假如簽署的有勞動合同書，則依照勞動合同書上要求的薪水日測算，托欠一天全是違背勞動合同法的個人行為。

2、假如沒簽署勞動合同書，則依照企業(yè)每月的會計日測算，例如通常全是每月15號發(fā)放工資，則15號為發(fā)工資日。

3、公司最少每月付款一次薪水，實(shí)際日期由用人單位與員工承諾。如遇法律規(guī)定假期節(jié)日或歇息日，通過銀行發(fā)放工資的，不可延遲付款薪水;立即發(fā)放工資的，應(yīng)提早付款薪水。

對推行年薪制或按考評周期時間實(shí)現(xiàn)薪水的員工，用人單位理應(yīng)每月按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范預(yù)付款薪水，年尾或考評周期時間到期時清算。

假如用人單位如因生產(chǎn)運(yùn)營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時不能按期結(jié)算薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會協(xié)商一致，可以推遲在一個月內(nèi)付款員工薪水。推遲繳納薪水的時間應(yīng)告之所有員工，并報監(jiān)管部門報備，無主管機(jī)構(gòu)的報市或區(qū)、縣社會保障行政機(jī)關(guān)報備。

4、可以把實(shí)際情況給老總說一下，假如還不解決困難得話便去勞動監(jiān)察大隊舉報，與此同時還能夠申請仲裁聯(lián)合會訴訟。

企業(yè)欠薪不給，員工可以申請仲裁，在勞動合同書中有要求工資發(fā)放時長的，抵達(dá)該時長用人單位沒給薪水，就屬于欠薪的個人行為，這也是違反規(guī)定的，要擔(dān)負(fù)一定的法律依據(jù)，員工可以去企業(yè)所在城市的工作行政機(jī)關(guān)舉報，由該單位對公司開展懲罰。