一、簽訂合同2年員工解雇給賠償嗎?

是必須給的，工作兩年被辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是付款2個月的員工本人工資。因解除勞動關(guān)系的補償標(biāo)準(zhǔn)是依照員工的工作中時間長短來實現(xiàn)不一樣的明確，經(jīng)濟補償金按參加工作時間，每滿一年付款一個月薪水，六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

因解除勞動關(guān)系的補償標(biāo)準(zhǔn)是依照員工的工作中時間長短來實現(xiàn)不一樣的明確，經(jīng)濟補償金按參加工作時間，每滿一年付款一個月薪水，六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。如女工在哺乳期間內(nèi)被強制解除勞動關(guān)系，每滿一年可得到2個月薪水的經(jīng)濟賠償金，別的經(jīng)濟補償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)實行。

二、公司辭退員工的流程是什么?

(一)評定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必根據(jù)合理合法合理的工作制度，合理合法合理的管理制度是用工單位辭退違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。

(二)企業(yè)的管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。用人公司理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。

(三)務(wù)必有直接證據(jù)證實員工比較嚴重違反規(guī)章制度。假如企業(yè)并沒有留意收集儲存可以證實員工比較嚴重違反規(guī)章制度的直接證據(jù)，就算是員工確實違法亂紀(jì)，可是在勞動糾紛中用人公司舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。

(四)執(zhí)行通告公會和個人的程序流程。用人公司單方面解除勞動關(guān)系，理應(yīng)事前將借口通告公會。

三、不可以解雇員工的情況有什么?

企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有法定事由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關(guān)系。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

2、在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

簽訂合同2年之后，員工被解雇必須給賠償，評定員工有違法行為而解雇員工的，必須表明違法亂紀(jì)的詳細情況，要通告公會和職工自己，要給員工申請辦理離職流程，出示解除勞動關(guān)系證實，要跟員工結(jié)算工資，但不用給員工經(jīng)濟補償。