一、國家公務(wù)員被辭退后必須申辦哪些辦理手續(xù)?

必須申請(qǐng)辦理離職流程，清算薪水，實(shí)際的具體步驟如下所示：

1、國家公務(wù)員申請(qǐng)辦理離職，務(wù)必向所屬單位明確提出申請(qǐng)書。

2、所屬單位收到申請(qǐng)辦理后，填好國家公務(wù)員離職申請(qǐng)表。

3、經(jīng)審批，合乎離職要求的，給予審核，并以書面通告呈送部門和申請(qǐng)者。由申請(qǐng)人簽定建議后，存進(jìn)人事檔案。

4、解雇國家公務(wù)員，理應(yīng)由所屬單位明確提出建議，以書面通知表明解雇原因和客觀事實(shí)根據(jù)，填好《辭退公務(wù)員審批表》報(bào)國家公務(wù)員管理辦。

務(wù)員被辭退后，享有的福利待遇是可以獲得解雇費(fèi)，或是按照相關(guān)規(guī)定享有失業(yè)險(xiǎn)。被辭退的國家公務(wù)員應(yīng)在收到辭退通知的30日內(nèi)，持相關(guān)有效證件到當(dāng)?shù)卣肆Y源部特定的相關(guān)公司備案。創(chuàng)建了失業(yè)險(xiǎn)規(guī)章制度的地域，可以享有失業(yè)險(xiǎn);在沒有創(chuàng)建失業(yè)險(xiǎn)規(guī)章制度的地域，可以獲得解雇費(fèi)。

5、經(jīng)審批，合乎解雇要求的，給予審核，并以書面通告呈送部門和被辭退人。由被辭退人簽定建議后，存進(jìn)人事檔案。

二、解雇員工必須給賠償嗎?

經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。

上班時(shí)間不滿意一年滿6個(gè)月的按一個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作時(shí)長不滿意大半年的按大半個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有以上的主要內(nèi)容可以看得出，有些人企業(yè)如果是無過錯(cuò)性解除勞動(dòng)關(guān)系是必須賠償員工，要依據(jù)員工上班時(shí)間的時(shí)間長短來賠償員工的。

國家公務(wù)員被辭退要辦離職流程，非員工自己意向，非員工的過失被企業(yè)開除的，企業(yè)要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以員工在企業(yè)的上班時(shí)間為基本，依照員工的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以，員工在企業(yè)一年，單位就需要給一個(gè)月的薪水做為賠償。