引言：年假的日數(shù)和實際的計算方法是怎樣的呢?帶薪年假是用你的總工作年限來評判的，這種你都知道嗎?下邊，我根據(jù)實際的法律法規(guī)給你解讀年假的計算方法，感謝您的閱讀文章。

依據(jù)員工帶薪年休假規(guī)章的詳細要求，年假的計算方法如下所示：

第一條為了更好地維護保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動性，依據(jù)勞動合同法和國家公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。

第二條 行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)應(yīng)該確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

第三條 員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

第四條 員工有下述情況之一的，不享有當初的年假：

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請事假總計20天之上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

(五)總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌安排員工年假。

年假在1個本年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

需注意：員工有下述情況之一的，不享有當初的年假。

(一)員工全年度病假總計20天之上,所屬單位不扣工資和病假總計2個月及之上，企業(yè)扣發(fā)工資的;

(二)總計曠職30天及之上的;

(三)總計工作滿一年不滿意10年的員工，全年度請病假總計2個月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

(五)總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的;

(六)還原士兵。新招工人和靈活就業(yè)回原單位工作的，上班時間未滿一年的，不享有年假。

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