引言：年假是啥?年假，是國(guó)家依據(jù)員工參加工作時(shí)間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時(shí)候的有薪持續(xù)假期。我國(guó)有哪些法定假日：元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶及其法律法規(guī)規(guī)定的別的假期節(jié)日。行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門的員工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)應(yīng)該確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

[難題] 根據(jù)國(guó)家的年休假現(xiàn)行政策，假如公司不可以分配員工假期的，要給300%的賠付。這一界定是不是適用在員工辭職時(shí)假如有未休年假的，公司也需給300%的剩下年休假賠付呢?

[刑事辯護(hù)律師回應(yīng)] ：

2008年《職工帶薪年休假條例》推行后，許多企業(yè)結(jié)合實(shí)際都遇見了這種狀況：?jiǎn)T工辭職時(shí)規(guī)定企業(yè)付款未休年假的3倍酬勞該怎么辦。許多企業(yè)對(duì)于此事非常處于被動(dòng)。

首先要表明的是，規(guī)章施行后，許多規(guī)章的欠缺和未確立之處，國(guó)家有關(guān)部門仍在持續(xù)掌握，但成小短文的方案并未施行。不排除這個(gè)問題在不久的將來會(huì)在規(guī)章實(shí)施辦法中得到表述。但今天我僅就規(guī)章自身的要求做出回應(yīng)。

讓眾多用人公司頭痛的《職工帶薪年休假條例》第五條全文是這樣要求的：“企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞?！边@一條確立的給予300%酬勞的前提是“企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的”。非常值得強(qiáng)調(diào)的是，這一條要求并不是第五條的全篇，而僅僅第五條第三款。因此要知道怎樣看待“因工作需要不可以分配”的含意，務(wù)必聯(lián)系上文。第五條第二款要求：“年假在1個(gè)本年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配”。顯而易見，這一條強(qiáng)調(diào)：企業(yè)能夠追究其一個(gè)員工年假實(shí)行的周期時(shí)間。而第三款沿著第二款的意思描述，應(yīng)當(dāng)是在這一年假實(shí)行周期時(shí)間內(nèi)因工作需要不可以分配假期的，務(wù)必付款300%的酬勞。

那樣難題就清晰了，如果這個(gè)員工辭職時(shí)，該周期時(shí)間已經(jīng)結(jié)束，依然并沒有休滿年假，那樣企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款該辭職員工未休年假的日薪水300%的酬勞;如果這個(gè)員工的年假實(shí)行周期時(shí)間沒有結(jié)束，因?yàn)槠滢o職造成周期時(shí)間終斷，那不可以視作“確因工作需要不可以分配”的狀況，所以不應(yīng)當(dāng)付款其300%的酬勞，年假視作廢止。

實(shí)際上這樣做也日趨完善。由于員工辭職有各種情況，可能是員工自己辭職，也有可能是單位辭退。假如未來的實(shí)施辦法里能確立員工自己辭職的(員工提早30天通告解除勞動(dòng)關(guān)系)，未休年假?gòu)U止，而單位辭退的年假依然合理，再次休滿后辭職或公司給與賠償后辭職，則更為有效。如今由于法律法規(guī)不明確，只能依據(jù)規(guī)章的含意一刀切地解決。而從人性化服務(wù)公司的視角考慮， 公司還可以在員工辭職時(shí)給與員工未休年假的適度賠償。

還需要表明的一點(diǎn)是，公司規(guī)范的年休假超出法律法規(guī)年休假的一部分，應(yīng)依照公司內(nèi)部要求或與員工的承諾來解決，不適合《職工帶薪年休假條例》的要求，例如超過這一部分加班加點(diǎn)不享有300℅的酬勞。

如果您還想了解更多有關(guān)年假有關(guān)的難題，我為您提供：

員工帶薪年休假規(guī)章》常見問題解答

《職工帶薪年休假條例》詳細(xì)說明

員工終止合同 未休年假可換算薪水