又到一年一度派發(fā)年終獎(jiǎng)金的情況下，了解拿年終獎(jiǎng)金最痛楚的事嗎？不是你的獎(jiǎng)勵(lì)金比他人少，只是你的獎(jiǎng)勵(lì)金比他人多，但領(lǐng)取的錢比他人少。

這不是講笑話，由于年終獎(jiǎng)金在預(yù)估應(yīng)當(dāng)可用的征收率的時(shí)候會(huì)發(fā)生一個(gè)零界點(diǎn)，只需超出零界點(diǎn)，無論超出是多少所相匹配的征收率便會(huì)產(chǎn)生變化。2020年9月份后的個(gè)人所得執(zhí)行，對(duì)比上年，這種零界點(diǎn)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

發(fā)年終獎(jiǎng)金有一個(gè)零界點(diǎn)

“針對(duì)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)，許多企業(yè)沒有充足高度重視員工的具體權(quán)益，通常發(fā)生”高發(fā)少得“的狀況?！焙贾菔新?lián)信注冊(cè)稅務(wù)師公司高級(jí)會(huì)計(jì)職稱錢劉建舉了個(gè)上年的事例：某企業(yè)給員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金，在其中一個(gè)員工是24000元，另一個(gè)是25000元，依照舊的個(gè)人所得稅法來計(jì)算前面一種交稅2375元，后面一種卻要繳3625元的稅，“那樣計(jì)算下來，后面一種的年終獎(jiǎng)金為名上比前面一種高于一千元，但是多交稅1250元，到頭來具體取得手的錢比前面一種少了250元。”

產(chǎn)生這類狀況是由于兩個(gè)人個(gè)人所得稅所相匹配的征收率發(fā)生了轉(zhuǎn)變。依照我國(guó)稅收法律的有關(guān)要求，員工年終獎(jiǎng)金適用哪一級(jí)的征收率是依據(jù)年終獎(jiǎng)金除于12個(gè)月的商來明確的。依照舊稅收法律，24000元除于12恰好是2000，依附10%的征收率，而25000元除于12早已超過2000，相匹配的是15%的征收率。

但伴隨著額度的提升，提升稅款和提升的獎(jiǎng)勵(lì)金中間的太低會(huì)愈來愈小，直至2個(gè)恰好抵消。以后又再次返回獎(jiǎng)勵(lì)金提升的力度超過納稅額提升的力度的情況，即高發(fā)獎(jiǎng)金稅后也可以多得。

“這就等同于年終獎(jiǎng)金的一個(gè)圈套，在一個(gè)區(qū)段內(nèi)高發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金反而是因小失大的。”錢劉建說。

新個(gè)稅“設(shè)”的6個(gè)圈套

依照錢劉建的計(jì)算，舊稅收法律由于有9級(jí)征收率，造成了八個(gè)年終獎(jiǎng)金“圈套”，最少一個(gè)零界點(diǎn)是6000元(見表一)。

2020年9月新個(gè)稅法執(zhí)行后，征收率由9級(jí)減縮為7級(jí)，最少一個(gè)零界點(diǎn)變成18000元(見表二)，“圈套”也相對(duì)應(yīng)減縮為6個(gè)，也即6個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)金區(qū)段，分別是：[18001元-19283.33元]、[5400一元-60187.50元]、[10800一元-114600元]、[42000一元-447五百元]、[660001元-706538.46元]、[960001元-1120000元]。

以最大的一個(gè)區(qū)段為例子，假如年終獎(jiǎng)金是960000元，應(yīng)繳稅330495元。假如年終獎(jiǎng)金是960001元，應(yīng)繳稅可能做到418495.5元，二者相距88000.5元。在這個(gè)區(qū)段里直至年終獎(jiǎng)金提升到1120000元，才會(huì)恰好發(fā)生高發(fā)年終獎(jiǎng)金具體也會(huì)多得的狀況。

錢劉建說，這種穩(wěn)定的區(qū)段是對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放本月員工工薪階層做到3500元時(shí)的狀況，假如員工工薪階層沒有做到3500元，測(cè)算時(shí)要先取出一部分年終獎(jiǎng)金補(bǔ)充本月工薪階層，隨后再算應(yīng)繳個(gè)人所得稅。例如年終獎(jiǎng)金為24一百元，本月工薪階層為3400元，測(cè)算時(shí)先用年終獎(jiǎng)金的一百元補(bǔ)充工薪階層，按年終獎(jiǎng)金24000元繳稅。

科學(xué)安排年終獎(jiǎng)金可使員工多得利

如今愈來愈多的企業(yè)意識(shí)到派發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)存有高發(fā)少得的狀況，逐漸科學(xué)安排年終獎(jiǎng)金提升員工的凈利潤(rùn)，“除開企業(yè)有意扣牢零界點(diǎn)發(fā)獎(jiǎng)金外，不管企業(yè)和本人都是有一些方式 來避開這種圈套，例如企業(yè)搞好薪水和年終獎(jiǎng)金中間的調(diào)整。”錢劉建說。

以年薪十二萬元的公司員工為例子。依照原先每個(gè)月發(fā)工資5000元，年終獎(jiǎng)發(fā)放60000元，總收入應(yīng)繳稅11995元。假如計(jì)劃方案調(diào)節(jié)為每個(gè)月發(fā)工資6000元，年終獎(jiǎng)發(fā)放48000元，應(yīng)繳稅能降至6435元，員工凈利潤(rùn)將提升556零元。

錢劉建說，這類實(shí)際操作的標(biāo)準(zhǔn)是薪水和年終獎(jiǎng)金哪塊可用的征收率越高越相對(duì)應(yīng)降低哪塊的收益，像原計(jì)劃方案60000元年終獎(jiǎng)金的征收率是20%，薪水的征收率才3%，因此能夠考慮到降低年終獎(jiǎng)金，提升薪水。

對(duì)于本人，倘若年終獎(jiǎng)金的額度恰好落在了上文上述的6個(gè)區(qū)段里，也是有防范措施，例如把超過的一部分捐出來 。這一計(jì)劃方案企業(yè)還可以選用，或是將不必要的一部分作為別的福利發(fā)送給員工，降低因繳稅引起的損害。

此外，因?yàn)樾聜€(gè)稅法擴(kuò)張了個(gè)人所得稅每檔的級(jí)距，促使2020年的年終獎(jiǎng)金少繳稅早已變成既定事實(shí)。按年終獎(jiǎng)金12000元測(cè)算，上年應(yīng)繳稅1175元，2020年只必須交360元，少繳稅815元。