《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求如下所示：

　　第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工假期：

　?。ㄒ唬┰┕?jié)；

　　（二）新春佳節(jié)；

　?。ㄈ﹪?guó)際勞動(dòng)節(jié)；

　?。ㄋ模┦粐?guó)慶；

　?。ㄎ澹┓煞ㄒ?guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的假期節(jié)日。

　　第四十一條用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　第四十二條有下述情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條的限定：

　　（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　?。ㄈ┓煞ㄒ?guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十三條用人單位不能違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

　　第四十四條有下述情況之一的，用人單位嚴(yán)格按照以下標(biāo)淮付款高過員工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

　　員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　以上便是我們?yōu)榇蠹沂崂淼挠嘘P(guān)上班時(shí)間和歇息假期的相關(guān)內(nèi)容，期待對(duì)您有些協(xié)助。若您以及其它疑惑，可來網(wǎng)上咨詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解疑釋惑。