被公司開除，工資應(yīng)當(dāng)從開除之日起，支付其工資；

　　1、如果勞動者被公司無故辭退，則應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金；

　　2、用人單位可以從勞動者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的款項。

　　按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：

　　1、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資／21.75，可以算每天的實際工資數(shù)?；竟べY是應(yīng)發(fā)的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75。

　　2、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是實際應(yīng)得的工資數(shù)。

　　1、實得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是應(yīng)發(fā)的工資數(shù)。

　　1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。

　　如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后100％的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％補償。當(dāng)然這期間的請假不能計入曠工。

　　2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

　　這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行?！豆ｋU條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

　　3、超過12個月的停工留薪期。

　　傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　以上是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于被開除幾天拿到工資的內(nèi)容，被開除也是可以獲得工資的，在被開除后，用人單位需要依法結(jié)算工資，如果雙方因為工資等問題產(chǎn)生糾紛的，可以向勞動部門提起勞動仲裁，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業(yè)律師。