受港大老師學生監(jiān)督黑心公司行為的危害，2009年5月，國內7名在校大學生宣布創(chuàng)立監(jiān)督迪斯尼工作組。當初暑期，該工作組組員到珠三角進到5家迪斯尼代工企業(yè)打工賺錢，掌握職工存活情況，發(fā)覺以上存有明顯的違反規(guī)定問題。之后，該工作組編寫并向社會發(fā)布了他倆的調查研究報告。

2010年暑期，該工作組隊員再度以入廠打工賺錢的方式調研了迪斯尼在東莞和杭州的幾個代工企業(yè)。調查組發(fā)覺，擔負過迪士尼公司訂單信息的深圳寶安辛養(yǎng)亞太地區(qū)紙制品廠仍存有明顯的責任事故、請求超時加班加點、拖欠工資、職工日常生活艱苦環(huán)境等問題。

前不久，《每日經(jīng)濟新聞》新聞記者向亞太地區(qū)紙制品廠核查在校大學生們的匯報，本廠一名姓張的主管表明，在校大學生匯報里上述的責任事故和工資發(fā)放等并不是客觀事實。但承擔調研本廠的在校大學生表明，他在本廠打工賺錢大半個月，上述均來自于與員工的溝通交流，最終還得到本廠給與的600多元化薪水。

匯報指加工廠62天只休一天

在校大學生的結果報告顯示，迪斯尼代工企業(yè)亞太地區(qū)紙制品廠存有明顯的責任事故、請求超時加班加點、拖欠工資等問題?！?010年7月初，在人們的團隊組員入廠的前幾日，發(fā)生了一起比較嚴重的職工斷臂安全事故。事故關鍵因素是廠家故意拆卸生產(chǎn)機器的保險裝置。”

亞太地區(qū)紙制品廠坐落于深圳市寶安區(qū)沙井鎮(zhèn)辛養(yǎng)工業(yè)園區(qū)，有職工大概700人，屬于中國香港佳音（國際性）有限責任公司的加工公司，關鍵生產(chǎn)制造為生日卡、信封袋、日歷表、、利是封等。

在校大學生的調研發(fā)覺，亞太地區(qū)紙制品廠每日要求生產(chǎn)制造總體目標，職工完不了總體目標就需要責任加班加點，結論是“把職工當做了設備”。匯報稱，在2010年7月和8月2個月的 62天中，工廠的職工只是歇息了1天，每日加班加點3到5個鐘頭，較多一月加班加點近230鐘頭。在加班加點的與此同時，當深圳已經(jīng)在7月將最低工資上漲為1100元后，亞太地區(qū)紙制品廠在當月的基本工資依然為900元，除此之外還從生活費用、房租費等層面亂扣的員工工資。

大學生調查匯報覺得，僅是適用最低工資這一條，職工7月份薪水就被私吞了最少660元。調研中有職工體現(xiàn)，每一年的7~8月份全是亞太地區(qū)廠的生產(chǎn)制造高峰期，7月份上31天班，每日工作中13個鐘頭，8月份只歇息了一天?！?月份有5個周六，4個星期日，每日工作中13鐘頭，計算下來禮拜天上班有117鐘頭，平時加班加點每日5鐘頭，22天有110小時?！眳R報強調。

匯報還依照900元/月和1100元/月的標準工資各自估算出，再加上加班工資后，7月份職工領到的薪水應是2900汪義和3600余元，但調研中在校大學生掌握到，當月本廠職工的實發(fā)放工資僅有大概2000元，遠遠地達不上按900元測算得到的加班加點后勞動所得的工資待遇。

大學生調查還發(fā)覺，加工廠飯?zhí)蔑埵澈懿睿芏嗳硕疾辉敢庠趶S里邊用餐，但無論能否在加工廠飯?zhí)镁筒停咳斩夹枰鄄唾M8.8元，一個月就需要被扣除264元。除此之外匯報還透露，加工廠常常會在趕貨的情況下很多惹人，進行了一星期后就以實習期不過關的為名解雇職工，不給薪水。而加工廠制做部每日都是有總體目標生產(chǎn)量，因為加工廠承攬顧客的差異商品，加工工藝常常產(chǎn)生轉換，有一些商品加工工藝比較復雜，導致職工通常難以完成目標生產(chǎn)量，因此常常強迫加班加點。

而職工長期的工作并非在一種愜意的條件中完成的。調研發(fā)覺，本廠四樓為白鐵皮工程建筑，酷暑極其，并沒有高效的降熱對策，也不會給職工發(fā)高溫補貼。加工廠寢室濕冷、擁堵、陳舊；加工廠大門口臟、亂、臭；職工課余生活非常枯燥乏味。加工廠也只求職工選購醫(yī)保，僅生產(chǎn)制造部一個單位為職工購買工傷保險。隨后加工廠讓職工簽定一份自行規(guī)定不買養(yǎng)老保險的聲明書。

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