作為勞動者被拖欠時，首先要確認(rèn)是什么原因不發(fā)工資，是無故拖欠工資還是說是因?yàn)榻o公司造成重大失誤，而進(jìn)行賠償損失代扣工資導(dǎo)致公司不發(fā)放工資，如果是無故拖欠工資，是可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行維權(quán)的，但是要提供相應(yīng)的證據(jù)。

　　以拖欠工資較為嚴(yán)重的建設(shè)工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠維權(quán)為例，需要注意以下幾點(diǎn)：

　?。?、農(nóng)民工應(yīng)與雇用農(nóng)民工的單位簽訂勞動合同，如不簽訂合同應(yīng)注意保留其它證據(jù)。許多雇用農(nóng)民工的單位并不與其簽訂合同，農(nóng)民工應(yīng)保留工資條、工作證、上崗證、工作記錄、出勤記錄等可以證明自己與用工單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的物品，都可以作為證據(jù)。

　?。?、農(nóng)民工應(yīng)清楚用人單位的名稱或其負(fù)責(zé)人的名字。有些農(nóng)民工討薪，甚至都不清楚用人單位的名稱或其負(fù)責(zé)人是誰。

　?。场⑥r(nóng)民工在平時應(yīng)注意保留與工資相關(guān)的證據(jù)。紙質(zhì)證據(jù)一定要注意留存。如果是口頭協(xié)議，最好能錄音作為證據(jù)保留。

　?。?、農(nóng)民工或班組的工資最好由用工單位蓋章確認(rèn)。如果用工方不能及時支付工資，農(nóng)民工應(yīng)要求用工方立下欠條等證據(jù)，要注意欠條的規(guī)范，最好在欠條中注明欠款為工資并蓋章確認(rèn)，方便進(jìn)行勞動維權(quán)。

　　《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動合同法》第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　上述就是小編為大家介紹的“要工資必須去勞動監(jiān)察大隊(duì)嗎”的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)勞動者出現(xiàn)被用人單位拖欠工資的情況時，需要勞動者判斷是無故拖欠還是出現(xiàn)給公司造成重大失誤，而進(jìn)行賠償損失代扣工資導(dǎo)致公司不發(fā)放工資，如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。