薪水一般包含：各種各樣方式的薪水(計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、薪級(jí)工資、職務(wù)工資、專業(yè)技能薪水等)、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、增加上班時(shí)間及特殊情況下付款的歸屬于勞務(wù)報(bào)酬性的薪資等。

獎(jiǎng)勵(lì)金：就是指對(duì)員工的超量工作，即超過(guò)平均的勞動(dòng)所付款的勞務(wù)報(bào)酬。它是對(duì)作出豐碩成果的員工的一種物質(zhì)鼓勵(lì)，是薪水的一種方式。獎(jiǎng)勵(lì)金具備以下特性：

第一，協(xié)調(diào)能力。獎(jiǎng)勵(lì)金能較為靈便、精確地體現(xiàn)員工工作和勞動(dòng)所得的具體轉(zhuǎn)變。它的方式形式多樣，能夠依據(jù)生產(chǎn)制造(工作中)的不一樣必須，創(chuàng)建不一樣的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。比如，超量獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、綜合獎(jiǎng)等;

第二，時(shí)效性。獎(jiǎng)勵(lì)金能夠依據(jù)生產(chǎn)制造(工作中)必須并伴隨著生產(chǎn)制造的轉(zhuǎn)變立即調(diào)節(jié)獎(jiǎng)賞目標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)金金額、獎(jiǎng)賞總數(shù)及其獎(jiǎng)賞的周期時(shí)間和范疇等，因此可以減少考評(píng)時(shí)間，快速精確地體現(xiàn)員工給予超量工作的總數(shù)和品質(zhì)，進(jìn)而立即地把員工的工作和酬勞更立即地聯(lián)絡(luò)起來(lái);

第三，榮譽(yù)性。獎(jiǎng)勵(lì)金是對(duì)這些為社會(huì)發(fā)展干了很大奉獻(xiàn)，給予了超量工作的員工開展的物質(zhì)鼓勵(lì)，在恰當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金制度下，誰(shuí)工作好、奉獻(xiàn)大，誰(shuí)就能獲得獎(jiǎng)勵(lì)金。因而，獎(jiǎng)勵(lì)金具備褒獎(jiǎng)優(yōu)秀的功效。

依照不一樣的狀況，能夠?qū)Κ?jiǎng)勵(lì)金開展不一樣的歸類：

依照獎(jiǎng)賞周期時(shí)間和獎(jiǎng)賞頻次，能夠分成月度獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、本年度獎(jiǎng)和一次性獎(jiǎng)及其習(xí)慣性獎(jiǎng)等;按計(jì)獎(jiǎng)企業(yè)區(qū)別，能夠分成個(gè)人獎(jiǎng)和以隊(duì)組、生產(chǎn)車間、部門等為企業(yè)的集體獎(jiǎng)等;按獎(jiǎng)賞標(biāo)準(zhǔn)的考評(píng)新項(xiàng)目，能夠分成單項(xiàng)獎(jiǎng)和綜合獎(jiǎng)等。在其中單項(xiàng)獎(jiǎng)是以生產(chǎn)制造、工作上的某一項(xiàng)指標(biāo)值做為計(jì)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)金，如質(zhì)量獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)省獎(jiǎng)、新品獎(jiǎng)等。綜合獎(jiǎng)是以多種考核標(biāo)準(zhǔn)做為計(jì)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)金，它的特性是對(duì)員工的工作奉獻(xiàn)和生產(chǎn)制造、工作成績(jī)的各個(gè)領(lǐng)域開展全方位點(diǎn)評(píng)，統(tǒng)一計(jì)獎(jiǎng)，突出主題。