“金九銀十”是傳統(tǒng)定義上的招聘求職金子期，在經(jīng)濟發(fā)展變幻無常的局勢下，有的企業(yè)巨資納賢，有的企業(yè)裁人減薪，你怎樣解決?應對日常日常生活成本費的加劇，你的薪酬HOLD住了沒有?日前，中國著名企業(yè)種類技術(shù)專業(yè)招聘人才網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)(800hr)發(fā)布初入職場網(wǎng)絡熱點調(diào)研“你的薪酬HOLD住了沒有?”。數(shù)據(jù)調(diào)查報告：22%的人表明現(xiàn)階段薪酬極低，快HOLD不了了；44%的人覺得現(xiàn)階段薪酬稍低，能夠再高些；29%的人應對高物價水平表明淡定從容，薪酬還過得去；僅有5%的人對現(xiàn)階段薪酬令人滿意。從細分化數(shù)據(jù)信息看來，復合型人才HOLD受得了，三成多2020年獲漲薪，超四成年人收益提高。

三成多復合型人才2020年得到漲薪

參與英才網(wǎng)聯(lián)本次調(diào)研主題活動的多見各領(lǐng)域的專業(yè)人員，因?qū)I(yè)能力和專業(yè)性，大多數(shù)具有一定的關(guān)鍵核心競爭力，因而具有了漲薪的基本。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，34%的初入職場人2020年加過一次薪，27%的人上年聊過薪，10%的人漲薪或是兩年前，其他二成多由于剛參與工作中等緣故沒有漲薪。漲薪是解決物價水平與生活成本費上漲的最有效對策，看得出來許多企業(yè)可以立即調(diào)正員工薪酬水準，以平穩(wěn)公司的復合型人才精英團隊。

個人業(yè)績、領(lǐng)域薪酬水準、消費水平是危害薪酬三大要素

此次英才網(wǎng)聯(lián)數(shù)據(jù)調(diào)查報告，復合型人才陸續(xù)認可對公司的奉獻、本人的銷售業(yè)績是考量薪酬的優(yōu)選要素，次之要考慮到領(lǐng)域內(nèi)的薪酬水準和本地的日常生活消費水平。從這當中能夠發(fā)覺，復合型人才以其在機構(gòu)內(nèi)的獨特影響力，薪酬高矮是其使用價值和工作能力的立即反映，假如不適合，當然非常容易遭受同行業(yè)的關(guān)心和捕獲，在物價水平高新企業(yè)的自然環(huán)境里，不提薪酬水準，當然無法留住優(yōu)秀人才。

23%的復合型人才收益提高超出10%

從英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析看來，復合型人才的收益總體展現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的發(fā)展趨勢，23%的復合型人才收益提高超出10%，20%的人收益提高在10%之內(nèi)，41%的人基本上差不多，另有16%的人是下降趨勢。