新的一年，新的品牌形象。一年踏過發(fā)覺不愿再在原先的公司上班了，提前準(zhǔn)備在春節(jié)長假完畢以后就申請辦理辭職，申請辦理離職流程。那麼，在春節(jié)長假以后辭職的，薪水到底是怎么計(jì)算的？年終獎(jiǎng)金還能否取得？

　　一、春節(jié)假期的薪水怎么計(jì)算？

　　2018年國家規(guī)定的新春佳節(jié)的暑假是7天，即2月15日到2月21日。這7天中僅有2月16日到18日是國家法定假日即年初一、初二和年初三，在這里三天里加班加點(diǎn)的,用人公司應(yīng)當(dāng)付款員工300%的加班費(fèi)，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

　　在2月15日(除夕夜)、19日、20日和21日這四個(gè)補(bǔ)休日加班加點(diǎn)的,企業(yè)要先分配員工調(diào)休,的確不可以分配調(diào)休的,要付款200%的加班費(fèi)。

　　必須留意的是,無論是300%或是200%的加班費(fèi),全是用人公司在付款員工月薪以后,必須此外付款的。

　　二、春節(jié)后辭職的，工資怎么算？

　　依據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。換句話說辭職薪水是派發(fā)至工作合同終止時(shí)。如果是在春節(jié)長假完畢那一天(2月21日)辭職的，辭職薪水算到國家法定假日的第三天(即2月18日)。如果是新春佳節(jié)那一天逐漸要求辭職的，公司規(guī)章制度必須提早一個(gè)月申請辦理的，一個(gè)月后工作合同終止，薪水算到勞動合同書具體消除的那一天。

　　三、春節(jié)長假后辭職的能不能取得年終獎(jiǎng)金？

　　什么叫年終獎(jiǎng)金？年終獎(jiǎng)金便是歸屬于勞務(wù)報(bào)酬中的一種，是企業(yè)針對員工一年辛勤工作中的獎(jiǎng)勵(lì)。但年終獎(jiǎng)金與別的薪水不一樣，獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)歸屬于用人公司管理權(quán)范圍，其派發(fā)信用額度、派發(fā)時(shí)間和派發(fā)方式由企業(yè)自身依據(jù)狀況來明確。在一定水平上可以說，獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)沒發(fā)，發(fā)多少，哪些人能夠享有，哪些人不可以享有，徹底由用人公司來定。換句話說，假如企業(yè)的規(guī)章制度要求了“辭職員工不可以享有年終獎(jiǎng)金”，在辭職時(shí)不授予年終獎(jiǎng)金也是能夠的。

　　勞動合同法中針對年終獎(jiǎng)金是不是派發(fā)并沒有有關(guān)的法律法規(guī)。但依據(jù)勞動合同法“同酬”的標(biāo)準(zhǔn)，用人公司應(yīng)依據(jù)員工的主要工作業(yè)績與自我表現(xiàn)明確標(biāo)準(zhǔn)工資。在辭職員工早已全年度給予工作責(zé)任，且主要工作業(yè)績合乎年終獎(jiǎng)金享有標(biāo)準(zhǔn)的狀況下，用人公司光憑其早已辭職就未予派發(fā)年終獎(jiǎng)金，有悖平等原則。

　　必須留意的是，假如用人公司的年終獎(jiǎng)金開設(shè)的目地是為了更好地鼓勵(lì)員工的工作中而不是為了更好地員工前一年的銷售業(yè)績獎(jiǎng)賞的，針對辭職的員工則不用授予年終獎(jiǎng)金，也沒有權(quán)利享有。