一、員工原收益算入加班費(fèi)么?

員工原收益要算入加班費(fèi)，加班工資是在原薪水的基本上測(cè)算的，加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、企業(yè)托欠加班費(fèi)員工可以單方面辭職嗎?

員工原收益算入加班費(fèi)，依據(jù)要求，用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人單位。

三、托欠加班費(fèi)的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)注明什么具體內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和企業(yè)法人或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)由來、見證人名字和居所。

總的來說，用人單位在發(fā)加班工資的過程中立即在原薪水的倍率上測(cè)算就可以，不用發(fā)過加班費(fèi)后，再給員工發(fā)原薪水，并且，加班費(fèi)并不是獨(dú)立派發(fā)的，加班費(fèi)要連著當(dāng)月薪水一起測(cè)算個(gè)人所得稅，隨后再派發(fā)給員工。員工發(fā)覺企業(yè)托欠加班費(fèi)的，可以向主管機(jī)構(gòu)舉報(bào)。