一、員工假日加班費(fèi)要繳稅么?

期加班費(fèi)要計(jì)征個(gè)人所得稅。依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條第一項(xiàng)的要求，獲得薪水、薪酬所得的，應(yīng)繳個(gè)人所得稅，換句話說(shuō)，員工在法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)所獲得加班費(fèi)，不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)劃入薪水、薪酬收益，依規(guī)交納個(gè)人所得稅。

這兒的薪水、薪酬所得的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條的要求，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的別的所得的。

二、有關(guān)加班費(fèi)的要求

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。第三十九條要求，公司因工作特性無(wú)法履行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許，可以采取其它工作中和調(diào)理方法。第四十一條要求，公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六鐘頭。

三、企業(yè)可以強(qiáng)制性加班加點(diǎn)的情況有幾種?

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國(guó)財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修;

(3)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開(kāi)展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

(4)為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

法定節(jié)假日期內(nèi)的加班工資要跟薪水一起派發(fā)到員工手上，這一環(huán)節(jié)的加班工資不允許用補(bǔ)休取代。每一個(gè)月工資單之中都是會(huì)標(biāo)志清晰員工的實(shí)得薪水，個(gè)人社保和個(gè)稅扣除的一部分，員工那時(shí)候自身留意核查。加班工資交個(gè)人所得稅是法律規(guī)定的，也不是企業(yè)隨意扣減的。