一、被辭退個人公積金如何賠償？

無端被公司辭退員工并不會得到個人公積金做為賠償，這時企業(yè)一般是付款員工照常上班時的N被薪水做為賠償金，而公積金是可以依規(guī)遷移的。針對該類并并不是員工自行辭職的情況，是可以按規(guī)定領(lǐng)到失業(yè)險的。

1、無端被公司辭退員工并不會得到個人公積金做為賠償，反而是付款N倍的月薪水做為賠償。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條要求，勞動合同解除或停止后，用人單位應當員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工支出經(jīng)濟補償金。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、依據(jù)《勞動合同法》第46條要求，用人單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的，理應向職工支出經(jīng)濟補償金。

3、除開以上情況之外，用人單位解雇員工的，就屬于非法解除勞動關(guān)系，要依照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費，即按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、被企業(yè)無端解雇了該怎么辦？

1、被企業(yè)無端解雇的，員工可以申請仲裁，規(guī)定該用人單位付款托欠的薪水、保證金、違反規(guī)定消除的賠償費、薪水、未簽勞動合同雙倍工資(新員工入職的第2個月逐漸，較多11個月)、加班費等;從員工辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年。

2、勞務糾紛，有證實勞務關(guān)系的直接證據(jù)是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去稅務局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、用人單位給你申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有了你名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等;

3、申請仲裁，立案偵查時要帶上仲裁申請書、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)、用人單位的工商登記信息或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。立案偵查后，開庭審理，隨后協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會下發(fā)裁決書。

員工如果被企業(yè)無端解雇得話，這時可以規(guī)定企業(yè)實際表明解雇的原因，如果不合理合法得話，員工可以挑選勞動仲裁，或是是撰寫起訴狀以后，向本地的法院提起訴訟來消費者維權(quán)。通過核查的確屬于無股解雇的，那麼員工可以得到經(jīng)濟補償。

與此同時公積金可以申請辦理遷移或是獲取辦理手續(xù)，在任何的員工新員工入職后用人單位全是必須為員工交納社保的，社會保險是員工的一項關(guān)鍵利益，與此同時也是可以在作業(yè)期內(nèi)確保著每一位員工的各類利益。

在中國的員工和用人單位中間的勞務關(guān)系中，彼此全是具有解除勞動關(guān)系的權(quán)益的，可是用人單位的消除支配權(quán)是有一定的法律法規(guī)上的限定的，當員工被用人單位解雇后，這時員工的五險一金，也是要依照規(guī)定的程序流程申請辦理轉(zhuǎn)換辦理手續(xù)的。