網(wǎng)民資詢：一個月前我任職于一家公司一開始企業(yè)便以培訓費用為由扣除了二千元保證金，學習培訓一個月后因為自己得病住院治療，企業(yè)回絕休假，只能離職。以后企業(yè)回絕退回2000元的培訓費用，期內未簽署一切勞動合同書。企業(yè)以培訓費用收保證金后回絕退回，合理合法嗎?

　　遼寧盤錦陸萬里長征刑事辯護律師回應：向勞動監(jiān)察組織舉報，不了申請辦理勞動爭議仲裁。

　　勞動法第九條：用人單位招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔?；蚴且詣e的為名向員工扣除財產。

　　山東泰安李麗刑事辯護律師回應：如果是保證金得話理應退回，如果是培訓費用而且已經學習培訓進行，規(guī)定退回的原因不夠，二種狀況不一樣，應融合別的有關狀況明確交納2000元工程款的特性，是保證金或是培訓費用。

　　福建泉州蔣正星刑事辯護律師回應：

　　【1】提議先商議處理；

　　【2】不了，向工作監(jiān)管部門開展舉報，并整理有關證明原材料；

　　【3】向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁。

　　山東泰安孔祥龍刑事辯護律師回應：企業(yè)讓你收條并沒有?收條上寫的是啥?

　　寫了保證金就規(guī)定企業(yè)退回，寫的是培訓費用得話，假如企業(yè)開展的并不是專業(yè)技能培訓也應當退回。你能先找勞動局，不好得話再開展勞動仲裁，花費很低幾元。