以數(shù)值測算加班工資合理合法嗎

增加上班時間的加班工資用是按員工一切正常薪水按不一樣的上班時間，按確定的比例計(jì)算的，因此 用數(shù)值測算加班費(fèi)一般不是正規(guī)的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

怎樣質(zhì)證證實(shí)加班加點(diǎn)時間

1、最先提示員工的是，如要加班加點(diǎn)，一定先要完全了解企業(yè)的加班制度，此外，儲存好加班加點(diǎn)的直接證據(jù)。

關(guān)于勞動仲裁中的一些狀況是由用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任的，有一些員工了解成工作案子便是由勞動部門擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，這類理解是不正確的，實(shí)際上，在關(guān)于勞動仲裁案中，除開一部分由勞動部門擔(dān)負(fù)證明責(zé)任的情形外，絕大多數(shù)狀況仍然可用的是“誰主張誰舉證、舉證責(zé)任”的標(biāo)準(zhǔn)。

在加班加點(diǎn)案子中也是這般，如員工認(rèn)為加班加點(diǎn)，而用人公司認(rèn)為沒有加班加點(diǎn)，則由員工質(zhì)證包含加班加點(diǎn)時間以內(nèi)的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)。

如員工不可以質(zhì)證，則擔(dān)負(fù)質(zhì)證不可以的法規(guī)不良影響。

要是沒有留意保存加班加點(diǎn)的直接證據(jù)，不可以充足質(zhì)證加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，只有是用人公司說加班加點(diǎn)時間是多少便是是多少了。

2、一定要注意用人公司有關(guān)加班加點(diǎn)的管理制度

許多 用人公司會在管理制度中明文規(guī)定能夠 評定加班加點(diǎn)的情況，如務(wù)必填好加班申請單，且由單位負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許允許。員工加班加點(diǎn)，應(yīng)遵循用人公司所規(guī)范的步驟，不然，“加了班也是白加班加點(diǎn)，不可以得到 加班費(fèi)”。

第一，需看用人公司是不是存有加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度，若沒有，只需員工提供了具體上班時間超出規(guī)范上班時間的考勤表，即視作加班加點(diǎn)，企業(yè)就需向員工付款加班工資。

第二，假如企業(yè)有加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度，員工沒有通過對應(yīng)的審批程序自行加班加點(diǎn)，然后只是提供考勤表不能證實(shí)加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，由于提供的直接證據(jù)只有表明工作中完畢之外，該員工沒有離開企業(yè)，對于具體時間的主要個人行為沒法獲知，這時，法律法規(guī)不兼容員工規(guī)定企業(yè)付款加班工資的需求。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，增加上班時間的加班工資用是按員工一切正常薪水按不一樣的上班時間，按確定的比例計(jì)算的，因此 用數(shù)值測算加班費(fèi)一般不是正規(guī)的。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。