實(shí)踐中，工資條內(nèi)容和銀行賬單能對(duì)應(yīng)，沒(méi)有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據(jù)來(lái)使用。

　　用人單位不會(huì)在員工的工資條上加蓋公章，法律要求勞動(dòng)者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎(jiǎng)金等工資組成項(xiàng)目外，還必須有單位的簽字和蓋章，過(guò)于苛刻。

　　工資條是記載勞動(dòng)者收入的一張清單，分紙質(zhì)版和電子版兩種，記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和收入總額。

　　工資條通常包含的內(nèi)容：

　　單位、制表日期、 姓 名、標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼、效益獎(jiǎng)、加班費(fèi)、工資合計(jì)、水費(fèi) 電費(fèi)、房租費(fèi)、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險(xiǎn)、工會(huì)費(fèi)、扣款合計(jì)、實(shí)發(fā)工資 、備注等，根據(jù)各單位情況酌情增加或刪減。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，單位負(fù)有舉證責(zé)任，即舉證責(zé)任倒置。