一、企業(yè)欠薪員工不工作行嗎?

不能。用人單位無端托欠其薪水的，假如員工并沒有與用人單位終止勞動(dòng)合同的，員工是理應(yīng)再次工作的，針對(duì)用人單位欠薪的個(gè)人行為，員工可以以用人單位欠薪為由被迫辭職，而且可以規(guī)定用人單位付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)欠薪的，假如員工并沒有終止勞動(dòng)合同，是理應(yīng)再次工作的，全是針對(duì)用人單位欠薪的個(gè)人行為，員工可以以用人單位欠薪為由被迫辭職，而且可以規(guī)定用人單位付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不工作就屬于曠職了，情節(jié)惡劣得話是要被解雇的。即使不辭退，曠職也是要扣費(fèi)的，所以說盡量不要曠職，有急事或是不想上班，可以商量一下休假休息一下也是可以的，對(duì)于說欠薪，那么就必須和企業(yè)溝通交流了，假如商議不了，那么就警報(bào)解決。

二、用人單位欠薪如何解決?

1、有效的方法是手機(jī)舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)依規(guī)對(duì)用人單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、用人單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)發(fā)送支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi)，不用刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向公司理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提出民事案件，立即根據(jù)法院判決書實(shí)行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時(shí)，還可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按面對(duì)如此多的各類畫冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

企業(yè)欠薪，員工也必須工作，處理欠薪最好的辦法便是跟企業(yè)商議，規(guī)定企業(yè)全額付款員工的薪水，假如商議不了，員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，還可以去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若或是沒法解決矛盾，還能夠去法院起訴。