一、企業(yè)莫名其妙欠薪該怎么辦?

用人單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保局勞動保障監(jiān)察舉報(bào);

2、可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保組織勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

二、欠薪多長時間算違反規(guī)定?

用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水的;

2、拒不付款員工廷長運(yùn)行時間薪水酬勞的;

3、小于本地最低工資付款員工薪水的;

4、解除勞動關(guān)系后，未按照法律法規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

因此由此可見，欠薪并沒要求是超過一個主要的時間段才算違反規(guī)定，只需用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的或是拒不付款員工廷長運(yùn)行時間薪水酬勞的都屬于違反規(guī)定。由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)。

三、怎么舉報(bào)企業(yè)欠薪?

1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是立即到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

員工欠薪到勞動部門監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，只需存有欠薪的情形便是違反規(guī)定的，企業(yè)要承當(dāng)對應(yīng)的法律依據(jù)，不全額付款員工薪水，不按照規(guī)定付款員工薪水，解雇員工后不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全是違反規(guī)定的，員工可以去工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)企業(yè)。