一、依據(jù)要求社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)怎樣遷移?

1、參保人員在新工作地按照規(guī)定創(chuàng)建養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)和交費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新社保地社保機(jī)構(gòu)明確提出養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)遷移續(xù)接的申請(qǐng)書(shū)。

2、新社保地社保機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作中日內(nèi)，審批遷移持續(xù)申請(qǐng)辦理，對(duì)合乎本方法要求情況的，向參保人員原養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)所在城市的社保機(jī)構(gòu)傳出允許接收函，并給予有關(guān)信息;對(duì)不符遷移延續(xù)情況的，向申請(qǐng)辦理部門(mén)或參保人員提出書(shū)面形式表明。

3、原養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)所在城市社保機(jī)構(gòu)在收到愿意接收函的15個(gè)工作中日內(nèi)，申請(qǐng)辦理好轉(zhuǎn)至續(xù)接的各種辦理手續(xù)。

4、新社保地社保機(jī)構(gòu)在接到參保人員原養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)所在城市社保機(jī)構(gòu)遷移的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)和財(cái)力后，應(yīng)在15個(gè)工作中日內(nèi)受理相關(guān)辦理手續(xù)，并將核實(shí)狀況立即告知用人單位或參保人員。

二、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后企業(yè)并沒(méi)有交納社?？梢詥畏矫孓o職嗎?

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后企業(yè)并沒(méi)有交社保的，員工可以單方面辭職。依據(jù)要求，用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人單位。

遷移個(gè)人社保關(guān)聯(lián)的首要條件是和原用人單位消除了勞務(wù)關(guān)系，實(shí)際上，終止勞動(dòng)合同的情況下，原用人單位便會(huì)給員工辦理社保遷移辦理手續(xù)，在并沒(méi)有尋找新工作中以前，原先的社保賬號(hào)一直處在凍結(jié)情況，尋找新工作中以后，個(gè)人社保可以再次交納。