一、怎樣搜集勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)？

可證明勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)有：

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

2、用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

3、員工填好的用人單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

收集直接證據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的方式：

1、盡可能搜集到證實(shí)的正本，假如沒法搜集正本，可采用打印或照相的方法收集;

2、如用人單位有所為員工選購個(gè)人社保，員工可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保中心打印出自身的各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄；

3、收集信息網(wǎng)絡(luò)：用人單位網(wǎng)頁頁面?zhèn)浒傅母鞣N各樣公示或信息，或是員工與有關(guān)工作人員的QQ或MSN等各種各樣在線聊天信息內(nèi)容的紀(jì)錄等；

4、收集短信息與錄音。

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)有什么？

若用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(2)用人單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

用人單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(3)員工填好的用人單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人單位負(fù)證明責(zé)任。

員工沒法給予由用人單位把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭可以規(guī)定用人單位在特定期內(nèi)給予。用人單位在特定期內(nèi)不保證的，理應(yīng)承當(dāng)不良不良影響。”這里可以與上邊一部分聯(lián)絡(luò)下去。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條要求：“有直接證據(jù)證實(shí)一方被告方擁有直接證據(jù)無任何理由拒不給予，假如另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為該證據(jù)的具體內(nèi)容不利直接證據(jù)持有者，可以確定該認(rèn)為創(chuàng)立。

總的來說，現(xiàn)實(shí)生活中員工會(huì)由于各種原因和用人單位產(chǎn)生各種各樣勞務(wù)糾紛、勞動(dòng)仲裁哪些的，但要是這時(shí)彼此并沒有簽訂合同得話，員工可以借助別的合理合法合法的方式去搜集有關(guān)直接證據(jù)去證實(shí)彼此是存有勞務(wù)關(guān)系的。