一、正常的辭職后企業(yè)故意欠薪?jīng)]發(fā)如何處理？

離職后用人單位不發(fā)工資得話，員工可以與公司商議處理。自然還可以去工作行政機關(guān)檢舉(通常是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察大隊)。還可以立即申請勞動仲裁。假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

1、商議處理。

2、到工作行政機關(guān)檢舉(通常是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察大隊)。

企業(yè)不準時付款員工薪水的，員工可以隨意解除勞動關(guān)系，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟補償。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實。

次之，確認勞動關(guān)系后，可以規(guī)定企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。

第三，企業(yè)理應(yīng)解除勞動關(guān)系時理應(yīng)提早一個月通告 員工，不然理應(yīng)付款一個月的經(jīng)濟補償做為代通金。

第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書。

第五，企業(yè)違反規(guī)定 解除勞動關(guān)系，可以規(guī)定經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償?shù)亩丁Ｌ嶙h立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責任。假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

二、被欠薪何時可以申請勞動仲裁？

最先，企業(yè)在承諾的時間內(nèi)未付款薪水的，即屬于托欠員工薪水。

次之，企業(yè)托欠員工薪水后，只需在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，實際上員工申請勞動仲裁時間不受到限制。

但是，實踐活動中看到企業(yè)有故意欠薪的個人行為，托欠一周以上的就可以去勞動局舉報。而且，舉報以后依然再次托欠的，員工即可以去申請勞動仲裁解決。

此外，假如企業(yè)找到別的原因欠薪，那麼按正常的發(fā)放工資日期延遲大半個月沒發(fā)，而且沒確立發(fā)放工資日期或是以別的托詞不愿付款薪水的，員工可以不用再次等候，立即去申請勞動仲裁解決。

最終，員工申請勞動仲裁時要依照下列過程開展：

1、先要準備好如下所示原材料：

(1)勞務(wù)糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商注冊材料一份;

(3)自己的身份證掃描件一份;

(4)打印直接證據(jù)材料一式三份，如勞動合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、朋友的證據(jù)等。

2、向有管轄的勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，一般全是向所在區(qū)域、縣的勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

在中國的員工離職的程序處理中，員工在離職申請辦理完后相對應(yīng)辦理手續(xù)以后，企業(yè)便會立刻還清其薪水酬勞，假如是是碰到企業(yè)不發(fā)工資的狀況，員工一定要盡早采取有效的法律法規(guī)方法消費者維權(quán)，立即的在訴訟時效期間內(nèi)要求用人單位開展賠付。