一、舉報(bào)企業(yè)欠薪要提供哪些原材料？

1、在該企業(yè)工作的直接證據(jù);(如：勞動(dòng)合同書、考勤表、工作牌、工作服等)

2、薪水額度及其工資發(fā)放時(shí)間;(如：工資單、銀行卡、金融機(jī)構(gòu)交易記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄)

3、企業(yè)若是采用現(xiàn)金結(jié)算的，會(huì)出現(xiàn)簽名領(lǐng)到紀(jì)錄或是是對應(yīng)的收條，可以讓企業(yè)質(zhì)證的確領(lǐng)到了薪水;

4、證據(jù);(如：朋友或是是其它有關(guān)知情人工作人員的證詞)

5、別的一切可以證實(shí)企業(yè)沒有發(fā)放工資的直接證據(jù)原材料。

薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?？h級以上各個(gè)市人民政府工作部門依規(guī)對用人單位遵循勞動(dòng)法律、政策法規(guī)的狀況開展監(jiān)督管理，對違背勞動(dòng)法律、政策法規(guī)的個(gè)人行為有權(quán)利勸阻，并行政強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

用人單位違背國家規(guī)定，托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工可以向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依法辦理。

用人單位在沒任何理由的情形下，超出了要求付款薪水的時(shí)間，都還沒付款員工薪水的個(gè)人行為，就屬于無端欠薪?？墒沁€要留意，一些情況下盡管用人單位沒有依照在要求時(shí)間段內(nèi)付款薪水，但也無法確認(rèn)為企業(yè)無端欠薪。如，在由于一些災(zāi)害的情形下，造成企業(yè)不能正常的付款薪水酬勞。

實(shí)際上在日常的工作中生活中，托欠員工薪水的情形是在所難免有產(chǎn)生的，員工在碰到用人單位欠薪的情況下，這時(shí)是要及早的處置的，發(fā)生企業(yè)欠薪的狀況，此是可以用法律法規(guī)來保護(hù)自己的合法權(quán)利的。