一、解雇員工賠償費超過一部分如何記稅?

必須按照具體下發(fā)的數(shù)額來分辨。經(jīng)濟補償?shù)膫€稅計算問題，本人與用人單位終止勞動合同時得到的一次性賠償收益(包含用人單位下發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關本人因解除勞動關系獲得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅問題的通告》的相關要求，征繳個人所得稅。

二、解雇工作人員賠償應納稅所得額怎樣扣減

我國稅務質(zhì)監(jiān)總局國家財政部要求企業(yè)付款給勞動人民的一次性經(jīng)濟補償收益，包含補助金、經(jīng)濟補償?shù)龋?在本地上年職工平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分)，免稅個人所得稅，超出的一部分，由企業(yè)代收代繳個人所得稅;公司對法定退休年齡的員工內(nèi)部結(jié)構(gòu)退養(yǎng)付款的一次性日常生活補助，及其賠償開支，全部與獲得應繳稅收益相關的必需的開支的原則可以在所得稅抵扣。也就是說，交稅一部分的計算公式是針對一次性經(jīng)濟補償超出去年社平工資3倍金額的一部分，應按“薪水、薪酬所得的”新項目交納個人所得稅。充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益金額較大等有關要素，對本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，可視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，可以分期付款。各種各樣補償性開支金額較大，一次性攤銷費對當初所得稅收益危害也很大的，但具體步驟以本地實際情況為標準。

三、解雇員工賠付

用人單位違反規(guī)定解雇員工的，理應按二倍的經(jīng)濟補償來付款賠付。而經(jīng)濟補償應依照工作年限、標準工資開展按段測算，例如員工在企業(yè)工作中每滿一年的，付款一個月的薪水;不滿意六個月的，付款大半個月的薪水等。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

員工的薪水是要交納個人所得稅的，可是如果是終止勞動合同獲得的經(jīng)濟補償金，可以不用交納個人所得稅，用人單位違反規(guī)定解雇員工的，理應按二倍的經(jīng)濟補償來付款賠付，經(jīng)濟補償應依照工作年限、標準工資開展按段測算。