在全國各地14個(gè)省區(qū)發(fā)布的高溫補(bǔ)貼規(guī)范中，山東省居第三位。依據(jù)我國的有關(guān)要求，一年中的6月至9月，戶外工作工作人員每個(gè)人每個(gè)月120元，非戶外工作工作人員每個(gè)人每個(gè)月80元。

昨天下午，新聞?dòng)浾咴谑袇^(qū)內(nèi)8處工作場所了解了多名頭上烈日工作中的員工，她們均稱并未領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。對(duì)于此事，勞動(dòng)者稽查人員覺得，有關(guān)高溫補(bǔ)貼的有關(guān)要求，在落實(shí)措施方面上可操作性較弱。

昨日10：00上下，新聞?dòng)浾邞?yīng)用溫度表在市區(qū)精確測量，陽光底下的溫度近40℃。在大明湖路濟(jì)南第一中心醫(yī)院道路，一穿著工作服裝的清潔員已經(jīng)拾撿地面上的廢棄物。被問到是不是領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼現(xiàn)錢時(shí)，清潔員說：“沒有領(lǐng)取錢，企業(yè)給發(fā)過清涼油、綠豆粥、雪糕等降暑用具?！?/p>

10：30上下，在趵突泉大道北，許多身穿“大河路橋區(qū)”工作服裝的施工人員已經(jīng)工程施工，她們的衣服褲子已被汗液浸濕，吹干后掛掉一層霜一樣的鹽漬。幾名職工接納訪談還稱，她們未領(lǐng)到過現(xiàn)錢方式的高溫補(bǔ)貼。

10：50上下，若干名安保人員在山東大學(xué)趵突泉教學(xué)區(qū)南門室外值勤。她們的工作服裝汗跡斑斑點(diǎn)點(diǎn)。一名安保人員告知新聞?dòng)浾?，她們在烈日下每日工作中八九個(gè)鐘頭，但到現(xiàn)在截止，不曾領(lǐng)到過高溫補(bǔ)貼。

11：50，在經(jīng)十路與山大路路口處，幾名地貌勘察工作人員已經(jīng)大街上工作，秀發(fā)被汗液弄濕，全身汗涔涔的。一工作員說，她們歸屬于檔案資料單位的，必須常常出門室外工作，一天工作中十幾個(gè)鐘頭?！翱墒谴蠹覜]領(lǐng)過哪些高溫補(bǔ)貼?！?/p>

12：30，在山大路中區(qū)一家酒店餐廳大門口，兩位承擔(dān)正確引導(dǎo)車子停車的工作員說：“大家一直太陽底下工作中，聽聞過高溫補(bǔ)貼，但從未領(lǐng)過，老總也沒提過?！?/p>

12：30至13：30，在歷山東路附近，新聞?dòng)浾咭来巫咴L調(diào)查了3處室外建筑施工，接納訪談的職工們均稱未領(lǐng)取過高溫補(bǔ)貼。

前天，新聞?dòng)浾吲c所采訪員工所屬的企業(yè)一一建立聯(lián)系，對(duì)于是不是派發(fā)了高溫津貼這一難題，有關(guān)工作人員均未確立表態(tài)發(fā)言。在其中，一些責(zé)任人表明，“高溫補(bǔ)貼不一定非發(fā)覺金不能，還可以選用別的方式?！?/p>

解疑之一

戶外工作工作人員啥情況下會(huì)領(lǐng)補(bǔ)貼?

接納訪談時(shí)，市勞動(dòng)者監(jiān)管部門一稽查人員詳細(xì)介紹，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)室外工作中，但不可以采取措施對(duì)策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工付款高溫津貼。

解疑之二

高溫補(bǔ)貼派發(fā)難在哪里?

最先，法律難題。在全國各地范疇內(nèi)廣泛應(yīng)用的高溫勞動(dòng)防護(hù)規(guī)章僅有1960年國家衛(wèi)生部、社會(huì)保障部、全國總工會(huì)發(fā)布的《防暑降溫措施暫行辦法》。但這一要求僅適用“工業(yè)生產(chǎn)、交通業(yè)及基建項(xiàng)目施工工地的戶外工作和酷熱時(shí)節(jié)的室外工作”及其“田里工作”。實(shí)際上，在酷熱夏天各個(gè)領(lǐng)域都是有高溫防暑難題?，F(xiàn)代社會(huì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是以第三產(chǎn)業(yè)的高寬比發(fā)展趨勢為鮮明特征的，而《防暑降溫措施暫行辦法》沒有遮蓋第三產(chǎn)業(yè)?！疤貏e是在關(guān)鍵的是，該規(guī)章沒有要求一切法律依據(jù)，即便 有關(guān)企業(yè)不遵循，也無法追責(zé)另一方的法律依據(jù)?！被槿藛T說。

次之，司法責(zé)任制難題。市勞動(dòng)者和勞動(dòng)保障局有關(guān)責(zé)任人表明，雖然許多地區(qū)都是有有關(guān)高溫補(bǔ)貼的要求，但這種要求在實(shí)際的執(zhí)行方面上還欠缺公信力和可執(zhí)行性。這種要求通常由地區(qū)的某一單位頒布，勞動(dòng)防護(hù)行為主體單位不確立，在監(jiān)管、綜合執(zhí)法、糾紛案件解決等難題上非常容易在各單位的“懈怠”中拋錨。

再度，員工處在劣勢。刑事辯護(hù)律師李林說，在不斷的炎熱高溫下，高溫補(bǔ)貼無法得到貫徹落實(shí)，員工害怕隨便向相關(guān)部門舉報(bào)，便是擔(dān)憂工作中難找，害怕惹怒企業(yè)，最終只能舍棄消費(fèi)者維權(quán)。他說道：“最先用人公司若多出錢，會(huì)提升成本費(fèi)開支;次之，高溫補(bǔ)貼又因欠缺法律法規(guī)管束造成司法責(zé)任制，它是實(shí)行不及時(shí)或不實(shí)行的關(guān)鍵緣故?！?/p>

對(duì)于此事，社會(huì)心理學(xué)專家教授薛林表明，現(xiàn)階段全國各地很多大城市對(duì)于天氣炎熱都公布了緊急通知，但這終究不可以取代法律法規(guī)。從源頭上講，社會(huì)政策要開拓創(chuàng)新，我國立法機(jī)關(guān)應(yīng)盡早將一定標(biāo)準(zhǔn)下的天氣炎熱明確為洪澇災(zāi)害，明確高溫員工維護(hù)主管部門行為主體，并對(duì)于高溫下員工工作怎樣避災(zāi)給與實(shí)際要求。