勞動法規(guī)定在戶外或是長期性在高溫工作環(huán)境的流動人口有國家規(guī)定的高溫津貼，高溫津貼大概分月補(bǔ)、日補(bǔ)二種派發(fā)規(guī)范，2017年夏天要到，大家了解一下中國各省高溫津貼的派發(fā)規(guī)范及時間。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，二種狀況可享有高溫補(bǔ)貼。一是高溫，即員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃);二是高低溫，因廣西氣候特性，高溫時節(jié)經(jīng)常出現(xiàn)高低溫狀況隨著，且延遲時間長，因而，一樣適用享有高溫補(bǔ)貼。

2017年中國各省高溫津貼規(guī)范與派發(fā)時間

山東省高溫津貼派發(fā)要求
山東省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月120元，非戶外工作工作人員每個人每月80元。

浙江省高溫津貼派發(fā)要求
浙江省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：浙江省戶外工作工作人員160元/月;非戶外工作職工130元/月;一般工作員110元/月。

江西省高溫津貼派發(fā)要求
江西省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：從業(yè)戶外工作和戶外工作的員工，每個人每月高溫補(bǔ)貼由原先的120元調(diào)節(jié)到240元;房間內(nèi)非戶外工作的員工，每個人每月高溫補(bǔ)貼由原先的80元調(diào)節(jié)到160元。

天津市高溫津貼派發(fā)要求
天津市派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：員工去年日平均收入的12%明確，推行動態(tài)性調(diào)節(jié)。

廣東省高溫津貼派發(fā)要求
廣東省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月、10月;
【派發(fā)規(guī)范】：每個人每月150元;假如依照要求需按日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼的，按每天每人6.9元測算。

陜西省高溫津貼派發(fā)要求
陜派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月
【派發(fā)規(guī)范】：每日十元。

北京市高溫津貼派發(fā)要求
北京市派發(fā)時間：6月、7月、8月
【派發(fā)規(guī)范】：戶外室外工作工作人員高溫補(bǔ)貼每個人每月不少于120元;在33℃(含33℃)之上房間內(nèi)工作場所工作的工作人員，高溫補(bǔ)貼每個人每月不少于90元。

海南省高溫津貼派發(fā)要求
海南省派發(fā)時間：4月、5月、6月、7月、8月、9月
【派發(fā)規(guī)范】：每天每人十元的規(guī)范派發(fā)高溫補(bǔ)貼。

河南省高溫津貼派發(fā)要求
河南省派發(fā)時間：6月、7月、8月
【派發(fā)規(guī)范】：河南省員工在日最高溫度達(dá)35℃之上的氣溫下室外工作中，可享有公司派發(fā)的每個人每工作中日十元的高溫補(bǔ)貼。

湖北省高溫津貼派發(fā)要求
湖北省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：用人公司對在崗職工派發(fā)高溫補(bǔ)貼的規(guī)范由原先的每天每人8元，調(diào)節(jié)為每天每人12元。

福建省高溫津貼派發(fā)要求
福建省派發(fā)時間：5月、6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：每天每人按8—十元規(guī)范派發(fā)。

青島市高溫津貼派發(fā)要求
青島市派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：從業(yè)戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月120元;非戶外工作工作人員每個人每月80元。

　四川高溫津貼派發(fā)要求
四川派發(fā)時間：未設(shè)置;
【派發(fā)規(guī)范】：每天每人6元至十元調(diào)節(jié)為每天每人8元至12元。

　重慶市高溫津貼派發(fā)要求
重慶市派發(fā)時間：5月、6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：一般天氣炎熱，按每天每人不少于5元規(guī)范派發(fā);輕中度天氣炎熱，按每天每人不少于十元規(guī)范派發(fā);抗壓強(qiáng)度天氣炎熱，按每天每人不少于15元規(guī)范派發(fā)。

　上海市高溫津貼派發(fā)要求
上海市派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：規(guī)范為每月200元。

　江蘇省高溫津貼派發(fā)要求
江蘇省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：規(guī)范為每月200元。

　新疆省高溫津貼派發(fā)要求
新疆省派發(fā)時間：6月、7月、8月;
【派發(fā)規(guī)范】：每天每人按10至二十元規(guī)范派發(fā)。

　貴州省高溫津貼派發(fā)要求
貴州省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：每人8元/天或168元/月規(guī)范派發(fā)。

甘肅高溫津貼派發(fā)要求
甘肅派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：高溫、室外工作工作人員每天每人12元，別的工作工作人員每天每人8元。

安徽省高溫津貼派發(fā)要求
安徽省派發(fā)時間：6月、7月、8月;
【派發(fā)規(guī)范】：每個人每工作中日不少于十元。

吉林省高溫津貼派發(fā)要求
吉林省派發(fā)時間：6月、7月、8月;
【派發(fā)規(guī)范】：每個人每日十元之上。

云南省高溫津貼派發(fā)要求
云南省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：每個人每月不少于60元，房間內(nèi)工作場所溫度沒法減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每月不少于45元的規(guī)范派發(fā)。

甘肅省高溫津貼派發(fā)要求
甘肅省派發(fā)時間：7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：每個人每月45元。

湖南省高溫津貼派發(fā)要求
湖南省派發(fā)時間：7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：每個人每月最少150元;

河北省高溫津貼派發(fā)要求
河北省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

廣西省高溫津貼派發(fā)要求
廣西省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月、10月;
【派發(fā)規(guī)范】：高溫補(bǔ)貼規(guī)范可在每個人每月一百元-200元中間。

內(nèi)蒙古自治區(qū)高溫津貼派發(fā)要求
內(nèi)蒙古自治區(qū)派發(fā)時間：未設(shè)置;
【派發(fā)規(guī)范】：高溫崗位補(bǔ)貼為180元/月;嚴(yán)寒崗位補(bǔ)貼為230元/月。

遼寧省高溫津貼派發(fā)要求
遼寧省古派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;
【派發(fā)規(guī)范】：每日各自為6元、8元、十元、12元，最大每月372元。

山西省高溫津貼派發(fā)要求
山西省古派發(fā)時間：6月、7月、8月;
【派發(fā)規(guī)范】：每個人每月派發(fā)高溫補(bǔ)貼240元。

高溫津貼有關(guān)要求

2017年全新高溫補(bǔ)貼要求

國家衛(wèi)生部、社會保障部、我國安全管理質(zhì)監(jiān)總局、全國總工會協(xié)同下達(dá)的通告：
1、規(guī)定全國各地用人公司理應(yīng)在天氣炎熱期內(nèi)，依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，在確保工作質(zhì)量的另外，適度調(diào)節(jié)夏天戶外工作勞動者和歇息規(guī)章制度，提升歇息和緩解勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產(chǎn)安全，保證 員工身心健康和人身安全。
2、工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達(dá)35℃之上的室外自然環(huán)境下工作中，用人公司理應(yīng)向員工付款高溫補(bǔ)貼。
3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。用人公司也要提升女工和未成年工維護(hù)。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。
4、高溫補(bǔ)貼的實際規(guī)范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月150元，非戶外工作工作人員每個人每月一百元。高溫補(bǔ)貼在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發(fā)，在公司成本費(fèi)用中稅前列支。別的有關(guān)天氣炎熱的勞動者保障措施，也依照最新政策實行。如用人公司在職且出示一切正常勞動者的員工也需納入派發(fā)范疇，員工未一切正常出勤率的，可按其具體出勤率且出示的勞動者日數(shù)換算派發(fā)等。享有高溫補(bǔ)貼的范疇從之前室外工作且工作場所溫度達(dá)33℃之上的群體擴(kuò)張至全部員工;派發(fā)的時間從以往的7—9月，擴(kuò)張至6—10月。換句話說，每一年6—10月，即使員工沒有在戶外高溫標(biāo)準(zhǔn)下工作中且工作場所溫度小于33℃，這期內(nèi)也可取得一百元/月的高溫補(bǔ)貼。而天氣炎熱下，工作場所溫度高過33℃的戶外工作和戶外工作工作人員則可拿150元/月。
5、 個人所得條例全文第八條第(一)款要求，"薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個人所得。"第十條要求，"本人獲得的應(yīng)繳稅個人所得，包含現(xiàn)錢、商品和商業(yè)票據(jù)。個人所得為商品的，理應(yīng)依照獲得的憑據(jù)上所標(biāo)明的價錢測算應(yīng)繳稅收入額。" 因而，公司以現(xiàn)錢或商品派發(fā)防暑降溫費(fèi)等都需要劃入本人應(yīng)繳稅個人所得，依規(guī)交納個人所得稅。

高溫加班津貼怎么計算？

依照我國《最低工資規(guī)定》要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包含高溫補(bǔ)貼。在我國和廣西省沒有明文規(guī)定以前，高溫時節(jié)加班加點可暫未將這一部分補(bǔ)貼記入加班費(fèi)測算數(shù)量，但務(wù)必依照加班加點時間換算再行付款高溫補(bǔ)貼。
另外，用人公司以非全日制用工形式勞動力的，還要按照要求付款高溫補(bǔ)貼。因為非全日制勞動力的員工能夠在一個之上的用人公司學(xué)生就業(yè)，因而其高溫補(bǔ)貼應(yīng)按鐘頭換算付款。
除此之外，但凡上班時間在工作中地址因工作中緣故造成的高溫中署，都?xì)w屬于工傷事故，經(jīng)評定后，應(yīng)享有工傷待遇。假如用人公司沒有參與工傷險，由用人公司依照《工傷保險條例》中的要求付款花費(fèi)。
但實際中，一些建筑施工企業(yè)發(fā)兩箱飲品就替代高溫補(bǔ)貼了，這類作法可不可以?依照要求，高溫補(bǔ)貼是對員工在獨(dú)特勞動者自然環(huán)境下投入的附加勞動者耗費(fèi)所給與的附加的必需賠償，要以貸幣方式付款，不可以以商品來替代。

減溫飲品等降暑物資供應(yīng)是不是算高溫津貼？

用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。但公司不可以以派發(fā)飲品、黑豆等高溫防暑飲品當(dāng)做高溫津貼。高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)錢的方式派發(fā)。不可以派發(fā)錢財取代出示高溫防暑飲品。

沒發(fā)高溫津貼，職工如何投訴？

職工在高溫下工作卻收走到高溫津貼，可根據(jù)公司所屬的鄉(xiāng)級關(guān)于勞動仲裁協(xié)商公司辦公室爭得合法權(quán)利，或撥通12333舉報。有用人公司拒不派發(fā)高溫津貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社會保障部主管機(jī)構(gòu)舉報。

國家規(guī)定超低溫補(bǔ)助多少錢？

一般在勞動合同法中僅有對高溫津貼的要求及其補(bǔ)助規(guī)范，實際的補(bǔ)助規(guī)范要依據(jù)不一樣的大城市，補(bǔ)助規(guī)范也不是同樣的。

防暑降溫費(fèi)和高溫津貼是一樣的嗎？

沒有防暑降溫費(fèi)，僅有高溫防暑飲品。該褔?yán)豢梢耘砂l(fā)錢財替代，也不可抵充高溫津貼。