在稅收制度改革創(chuàng)新呼吁日漸上漲之時，中國統(tǒng)計局前不久公布的2009年薪水調(diào)查研究報告引起普遍關(guān)心。

7月16日，中國統(tǒng)計局公布2009年度在崗職工年平均收入調(diào)查研究報告。依據(jù)該匯報，2009年全國各地城區(qū)私營企業(yè)企業(yè)學(xué)生就業(yè)工作人員年平均收入為18199元，而國營企業(yè)在崗職工年平均收入為35053元。新聞記者發(fā)覺，以上數(shù)據(jù)信息說明私人企業(yè)平均收入比國營企業(yè)低48%。

私人企業(yè)薪水增長幅度同期相比大幅度下降

“中國統(tǒng)計局公布平均收入調(diào)查研究報告，其目地十分明顯，便是為了更好地相互配合收益分配機(jī)制改革創(chuàng)新，變小薪資差別。”7月22日，湖北審計局副局葉青對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》新聞記者表明。

依據(jù)中國統(tǒng)計局的匯報，2009年全國各地城區(qū)私人企業(yè)年平均收入與2008年的1707一元對比，提升了1128元，為名提高6.6%，可是比2008年增長率下降了七個點(diǎn)。比照來講，2008年國營企業(yè)年平均收入為31005元，2009年為35053，同比增加做到13.1%。

另外，中國統(tǒng)計局專業(yè)對于非私營單位開展了調(diào)研。2009年全國各地城區(qū)非私營單位在崗職工年平均收入為32736元，與2008年的29229元對比，提升了3507元，為名提高12%，增長率下降了5.兩個點(diǎn)。

從地區(qū)層面剖析，城區(qū)私營企業(yè)企業(yè)年平均收入由高到低先后是東部地區(qū)、東北地區(qū)、中西部和中間，分別是1984零元、16414元、16234塊和1540兩元。這四大區(qū)域年平均收入的年增長率從高到低先后為：中間11.3%、中西部10.1%、東北地區(qū)9.9%、東部地區(qū)4.5%。

據(jù)統(tǒng)計，中國統(tǒng)計局于2009年初次創(chuàng)建了私營企業(yè)企業(yè)薪水調(diào)查統(tǒng)計規(guī)章制度。

私營企業(yè)企業(yè)薪水統(tǒng)計分析選用多種多樣調(diào)查方式緊密結(jié)合的方式開展，學(xué)生就業(yè)工作人員經(jīng)營規(guī)模在100人及之上的企業(yè)采用全面調(diào)查;學(xué)生就業(yè)工作人員經(jīng)營規(guī)模在20~99人的企業(yè)采用統(tǒng)計調(diào)查，以省部級為整體，企業(yè)種類類別開展取樣，取樣比為10%;學(xué)生就業(yè)工作人員經(jīng)營規(guī)模在19人及下列的企業(yè)不開展立即調(diào)研，依據(jù)經(jīng)普、典型調(diào)查等數(shù)據(jù)信息測算。

因?yàn)槿珖鞯厮綘I企業(yè)企業(yè)的狀況差別很大，變化極其經(jīng)常，為提升 取樣高效率，在執(zhí)行統(tǒng)計調(diào)查中，如發(fā)覺早已衰落的抽到私營企業(yè)企業(yè)，采用同地域、同業(yè)競爭、同經(jīng)營規(guī)模的標(biāo)準(zhǔn)開展更換。在同一領(lǐng)域中樣版的更換率不可超過10%，超出這一占比，該領(lǐng)域應(yīng)再次升級法人單位名錄庫，并再次開展取樣設(shè)計方案。