一、過節(jié)費和外出補貼需不需要交個人所得稅?

企業(yè)支付給員工的旅差費補貼是對員工的附加現(xiàn)錢補貼，歸屬于薪水、薪酬的一部分。

(1)旅差費補貼賬務處理和所得稅抵扣或是依照旅差費解決，不用給予稅票;測算交納個人所得稅，依照工資薪金所得合拼交納;

(2)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》要求：差旅費津貼不屬于薪水、薪酬類型的補助、補貼或不屬于經營者個人薪水、薪酬所得的項目的收益，不繳稅;

(3)依據(jù)我國稅務質監(jiān)總局關于做好《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的告知要求：“(二)下列不屬于薪水、薪酬類型的補助、補貼或不屬于經營者個人薪水、薪酬所得的項目的收益，不繳稅：

1.獨生子女補貼;

2.擾亂公共秩序員工資規(guī)章制度未列入標準工資總金額的補助、補貼差值和親屬組員的糧油食品補助;

3.托兒補助費;

4.差旅費津貼、誤餐補助?！币虼耍瑢σ蚬獬?，在本地要求規(guī)范標準內獲得的差旅費津貼不征個人所得稅，超出規(guī)范一部分劃入獲得當月工資薪金所得測算交納個人所得稅。

此外過節(jié)費是要上繳個人所得稅的的。

二、過節(jié)費能不能抵充加班工資

過節(jié)費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人單位派發(fā)過節(jié)費不必員工給予附加工作中。而加班費是對員工請假損害的賠償。法律法規(guī)員工有得到歇息的支配權，用人單位需要員工在法律規(guī)定的請假日和歇息日工作中，促使員工無法得到歇息。因而，《勞動法》才規(guī)定了倍數(shù)于正常的薪水的加班費規(guī)范。

用人單位凡在10月1日到3日期內分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;4日到7日期內用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

總的來說，按照規(guī)定從公司福利費中付款給員工的艱難補貼、救助金、診療補助、職工療養(yǎng)費、工傷補償費、葬費、慰問金、獨生子女費、員工外地安置費等，均可免稅個人所得稅，實際交納個人所得稅的條文擁有清晰的要求。