一、實(shí)習(xí)期員工公司辭退必須虧本嘛?

1、實(shí)習(xí)期員工公司辭退不一定必須虧本

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條，在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位可以解除勞動關(guān)系。

這時企業(yè)不用付款賠償金，且也不用虧本。

2、除此之外，企業(yè)解雇下列種類的員工，也不用賠付：

(1)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(2)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(3)員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(4)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(5)被追究其法律責(zé)任的。

二、二、勞動合同書里不寫實(shí)習(xí)期合理合法嗎?

1、勞動合同書中承諾實(shí)習(xí)期并不是必不可少條文，反而是商議條文，是不是承諾由員工和用人單位商議明確?？墒牵恍枭套h承諾實(shí)習(xí)期，就需要遵循相關(guān)試用期的規(guī)定。

2、勞動合同書理應(yīng)具有下列條文：

(1)用人單位的名字、居所和法人代表或負(fù)責(zé)人;

(2)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理身份證件號碼;

(3)勞動合同期限;

(4)工作職責(zé)和工作中地址;

(5)運(yùn)行時間和歇息請假;

(6)勞務(wù)報酬;

(7)社保;

(8)安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(9)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動合同書的其它事宜。

3、勞動合同期限三個月以上未滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個月。

同一用人單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時間的勞務(wù)合同或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

企業(yè)在與員工商議勞動合同書的具體內(nèi)容的情況下，可以聯(lián)系實(shí)際情況，明確是不是承諾實(shí)習(xí)期，自然，若是承諾實(shí)習(xí)期的，試用期的最多限期不可違背國家法律的要求。假如企業(yè)在試崗內(nèi)，發(fā)覺員工并吧合乎本部門的錄取標(biāo)準(zhǔn)，可以在沒有付款賠償金的情況下將其解雇。