勞動(dòng)保障部昨日在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，通知顯示，今年法定節(jié)假日增加到11天后，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（日平均工資）=月薪÷21.75天，而不是此前所說(shuō)的20.83天，日平均工資將比20.83天的算法減少約4.2%，比過(guò)去20.92天的算法也要減少3.8%。

這是因?yàn)楣?jié)假日雖然不是制度工作日，勞動(dòng)者也領(lǐng)取工資，依然是計(jì)薪日。而在計(jì)算日平均工資時(shí)，應(yīng)該用月薪除以計(jì)薪日，而不是像過(guò)去除以制度工作日。

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日=250天÷4季＝62.5天/季

月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)=月、季、年的工作日×8小時(shí)/日

二、日工資、小時(shí)工資的折算

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

注：折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

責(zé)任編輯：吳俊